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具体的には、、、「繁忙期に向けてスタッフを増やしたい」 「新規事業立ち上げのために人材が必要」 「将来の幹部候補を今のうちに育てたい」 企業・お店が人材採用を考えている理由は様々。そのニーズを拾い上げ求人広告の掲載を提案します。

福利厚生充実!大手グループ会社で採用に関われる営業職を募集

  • フリーター可
  • 新卒可
  • 既卒可
  • 未経験可
  • 第二新卒可

募集要項

仕事の内容 企業が抱える事業課題を「人材採用」を通して解決を目指すリクルーティングソリューションを提供していただきます。

具体的には、、、
「繁忙期に向けてスタッフを増やしたい」
「新規事業立ち上げのために人材が必要」
「将来の幹部候補を今のうちに育てたい」
企業・お店が人材採用を考えている理由は様々。そのニーズを拾い上げ求人広告の掲載を提案して頂きます。
採用した人がそのお店や会社で活躍し、お店が益々繁盛していく姿、それを一緒に目指します。
求める人材像 ◎第二新卒の方
◎仕事の内容に興味がある方
給与 230,000円 ~ 円
勤務地
  • 兵庫県
勤務時間
  • 兵庫支店※事業場外労働時間制:9:00 〜 18:00
休暇・福利厚生
  • ■賞与:年2回(4・10月)■昇給:年2回(4・10月)、健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険■業績給(日々の業績に応じて支給。月平均2~5万円程度になります) ■表彰インセンティブ(表彰制度の受賞内容に応じて支給) ■通勤交通費(月2万円迄) ■営業交通費 ■社用携帯電話貸与 ■iPad貸与 ■役職手当(役職により金額が異なります) ■家族手当、残業手当、 慶弔休暇, 年末年始, 夏季休暇, 有給休暇, 育児休暇, 産前産後休暇■夏期・年末年始・GW休暇[年間休日120日] ■平成27年度の労働基準法改正案「年5日の有給消化義務化」を先行して実施 ■産前産後、育児休業(グループで15回の取得実績) ■新人教育担当制度(試用期間無) ■SBAプログラム実施 ※各階層毎に研修を設定 。短期(1-5年)、中期(5-15年)、長期(10-30年)を見据えた人材育成を行う制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■退職金制度(確定拠出型) ■社員旅行(平成29年度はグアム決定!)

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