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具体的には、、、業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。 ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

★経営直下人事組織で裁量と昇格スピードを掴む★中途採用担当ポジション◎賞与年1回♪土日祝休みの採用人事

企業イメージ 非公開企業

  • 高卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容
人事業務全般をお任せいたします。

■具体的には・・・
【具体的な仕事内容】
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。
ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。

まずは採用周りから携わっていただきます。
新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。

◆1｜採用・要件定義
経営層や各部門と連携し、事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行までを主導します。
・採用戦略・要件定義： 現場の課題をヒアリングし、年間採用計画の立案とターゲット（ペルソナ）の明確化を行います。
・母集団形成・外部折衝： エージェントとの関係構築、求人媒体の選定・運用、スカウト配信を通じて、最適な候補者にアプローチ
します。
・選考・CX（候補者体験）の向上： 書類選考〜1次面接の実施〜⽇程調整を含め、候補者が「ここで働きたい」と思える選考体験を
設計・改善します。
・クロージング・データ分析： 内定者へのオファー面談や入社前フォロー、採用KPI（歩留まり・単価等）の分析に基づくプロセス
改善を行います。

◆2｜オンボーディング・定着
入社者が「最初のつまずき」なく、早期にパフォーマンスを発揮し、長く働ける環境を構築します。
・オンボーディング設計： 新卒・中途それぞれに向けた入社直後の教育カリキュラムや、配属先での受け入れ体制をゼロから構築し
ます。
・キャリア面談・1on1の仕組み化： 社員の不安やキャリアの迷いに寄り添い、定着率向上と早期離職防止の施策を立案・実行しま
す。

◆3｜育成・組織開発
現場のOJTに依存せず、会社として「人が育つ仕組み」を構築し、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透を図ります。
・階層別・スキルアップ研修の企画運営： 若手、中堅、管理職といったフェーズ別の教育設計や、営業力・マネジメント力向上のた
めの研修を仕組み化します。
・評価制度との連動・効果測定： 研修を「やりっぱなし」にせず、行動変化や数値を可視化し、人事評価と連動した実効性のある育
成プログラムを設計します。
・社内講師育成とカルチャー浸透： 特定の個人に依存しない教育体制の構築と、理念や行動指針を「言葉」から「⽇々の行動」へと
落とし込む組織文化の醸成を担います。

◆4｜使用ツール
・Google work space
・Slack
・HRMOS
・circus
・crowd-agent
・Jobins
・Smart HR

部署の人数：5

＜チーム組織構成＞
現在、活躍しているのは5名。
新卒 / 中途採用、組織開発などを役割分担をして遂行しています。

〈年収例〉
・ポジションごとの年収例
∟ メンバークラス/入社1年〜2年｜人事実務（採用・労務・研修
など）350万 〜 500万円
∟リーダークラス/入社2年〜3年｜（プロジェクト推進/後輩指
導）500万円〜600万円
∟ マネジメントクラス/入社3年〜5年｜（部門マネジメントや制
度設計、労務リスク管理）600万円〜800万円
∟ 部長・役員（CHROなど）人事全体（採用・企画・労務・教
育）の統括・経営陣としての人事戦略立案800万円〜1,500万円
・本ポジションの入社時の想定年収レンジ：350万〜650万円
（採用経験・スキルに応じて決定。入社後の活躍次第でリー
ダー・マネジメントクラスへの早期昇格も可能）
求める人材像 社会人経験1年以上

＜歓迎スキル＞
■人材紹介RAの経験2年以上
■採用コンサル / RPO経験1年以上
■求人広告媒体の営業経験2年以上
■人材紹介のCAまたは営業経験orマネジメント経験2年以上
　└こちらのご経験のみの場合エントリー時に【人事を志望するご理由】についても合わせて
ご提示ください
上記いずれか1つでOK
年収 3,500,000円 ~ 6,500,000円
勤務地
  • 大阪府
勤務時間
  • 大阪本社：09:00 〜 18:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇, 年末年始, 夏季休暇, 有給休暇, 育児休暇, 産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚⽣年金） ・服装自由（私服OK） ・社内研修あり ・表彰制度あり（報酬支給） ・退職金制度あり ・ウォーターサーバー（コーヒー無料）・健康診断
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当・役職手当
  • 【昇給・賞与】■昇給：年2回（4月、10月） ■賞与：年1回
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