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具体的には、、、新規企業様へのアプローチ！建設会社や工務店などを中心に電話やメールで人材ニーズをヒアリングや見積もり、提案を行います。長期的なお取引になることがほとんどなので、アプローチ業務の割合は徐々に減っていきます！

設立6年で離職率0%！残業ほぼ無し♪急成長中の会社でチャンスをつかみたい方に★工事・施工現場等への人材コーディネーター職

企業イメージ 非公開企業

  • フリーター可
  • 既卒可
  • 未経験可
  • 第二新卒可
  • 高卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容

こんなお仕事をおまかせします！
￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
★メールや電話での内勤業務がメイン
★新規企業様へのアプローチ
★登録しているスタッフへのお仕事紹介
★登録作業などの事務業務

具体的には…
￣￣V￣￣￣￣
▼新規企業様へのアプローチ
建設会社や工務店などを中心に電話やメールで
人材ニーズをヒアリングや見積もり、提案を行います。
長期的なお取引になることがほとんどなので、
アプローチ業務の割合は徐々に減っていきます。

▼お仕事の紹介
クライアント企業からの依頼内容（期間・人数・仕事内容など）を確認し、
スタッフの希望とマッチするようにお仕事を紹介します。

▼登録スタッフへのヒアリング・フォロー
・採用面接（登録）
・希望条件のヒアリング
・教育サポート
・アフターフォロー

スタッフの採用から条件や希望の確認、
お仕事後のアフターフォローまで一人ひとりに寄り添い、
充実した仕事ができるようにサポートします。

「お仕事はどうでしたか？」
「困っていることはありませんか？」
など、コミュニケーションを取りながらスキルアップのアドバイスをしたり希望の条件を確認・把握します。ときにはチーム制を活かして相談しながら業務をしていきます。

★研修期間も手厚くフォロー
1~2か月目
⇒座学による研修で業界の知識を学んでもらった後に、OJTによる研修を行いながら、自身の顧客を作り始めます。

2~3か月目
⇒少しずつ管理業務にも触れていただくことになります。先ずは先輩の面接を参考に、所属しているスタッフの方々の特徴を把握しつつ、最適な仕事を紹介します。

3~6か月目
⇒自分の顧客を増やしつつ、所属スタッフのマネジメントを行い、拠点の数字を伸ばしていきます。

6か月以降
⇒ある程度自身の顧客や所属スタッフを増やした段階で、徐々に拠点を独自での運営をお任せしていきます。

★設立以降の定着率は驚異の100％です！
人材系・営業系の会社は一般的に離職率が高い傾向にありますが、
弊社は設立当初から徐々に人数を増やしつつも、誰一人欠けることなく、離職者は現在0人です。
社長や経営陣とスタッフの距離が近く、細かに待遇の改善やフォローが出来ているという事もあるのですが、常にお客様のニーズが高く、それに比例して成約率が高いため、仕事の成果・満足感を感じやすいという点があるのではないかと考えています。
お客様や所属しているスタッフ「紹介してもらって良かったよ」「ありがとう」という言葉を頂くことも多い事も関係しているのではないかと思います。
これから入社するあなたも、末永く一緒に働いてほしいです。
求める人材像 ◎転職回数2回以下の方
◎急成長中の会社でチャンスをつかみたい方
◎何かに挑戦したいと思っている方
◎受け身ではなく主体的に行動できる方
◎ガツガツというよりはコツコツ頑張れる方
◎コミュニケーションを取ることに抵抗が無い方
◎自分自身で考える事が出来る方
◎会社と共に成長したい方大歓迎
年収 3,120,000円 ~ 6,000,000円
勤務地
  • 東京都
勤務時間
  • 東京本社：10:00 〜 19:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇,年末年始休暇,夏季休暇,有給休暇,育児休暇,産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】・社会保険完備・交通費規定支給・役職手当(サブマネージャー：月5万円)(マネージャー：月10万円)※役職に関しては「サブマネージャー」は順当に数字を出せば約1～2年、「マネージャー」は2～3年で役職に就いていただきます。・各種インセンティブ手当・決算賞与・オフィスカジュアルOK・チームの目標達成で達成会あり
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当
  • 【昇給・賞与】■決算賞与あり■給与改定/年4回
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