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具体的には、、、住宅設備の施工前調査を担当し、給湯器やエアコンなどの設備機器の設置・交換に関する調査・提案業務を行います！

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募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容

現場調査職は、住宅設備の施工前調査を担当し、
給湯器やエアコンなどの設備機器の設置・交換に関する調査・提案業務を行います。
具体的には、お客様宅に訪問し、設備の状態を確認したうえで
最適な修繕・交換プランを提案する業務となります。

具体的には、、、、
①住宅設備の現場調査
依頼を受けたお客様宅へ訪問し、給湯器、エアコン、ガス機器、ユニットバス、キッチンなどの
設置状況や故障の有無を調査します。
賃貸物件の場合は、管理会社へ報告し、適切な修繕・交換の提案を行います。
分譲マンションのエンドユーザーには、直接のご提案を行い、必要に応じて販売へつなげる役割も担います。

②提案営業・報告業務
設備の状態を確認した後、弊社の営業部に対して
調査結果の報告や、最適な修繕・交換プランのご提案を行います。
分譲物件の場合は営業部門と連携し、
エンドユーザーへの販売提案が必要な場合は直接設備交換の提案も行います。

▼業務の進め方・スケジュール管理
1日の訪問件数は5～7件ほどで、事前に決められたルートをもとに訪問を実施します。
調査内容はアイパッドを活用して記録し、データを営業部や工事部と共有します。
基本的に車での移動が中心となり、毎日の運転が発生するため、運転免許は必須となります。

▼評価制度
現場調査職の評価制度は、現場数、販売成果に応じたポイント制度、年一回の昇進査定、能力を評価する社内試験の『マイスター』制度によって構成されています。
〈ポイント制と歩合給〉
調査・販売業務の成果に応じて、利益2万円ごとに1ポイントが付与され、
月間で150ポイント以上の獲得を目指すことになります。
獲得ポイントに応じて歩合給が支給され、平均的には月2万円～3万円程度のインセンティブが得られます。
固定給に加えて、一人立ち後には手当（2万円）が支給されるため、
安定した収入を確保しながら成果に応じた報酬アップを実現できます。
〈昇進・昇格制度〉
評価制度は二部構成となっており、役職+マイスター制度では技術力や業務知識に応じて昇格できる制度で、3～5年に1回の頻度で役職とは別に支給される能力手当です。
昇格することで基本給とは別途手当を支給し、より高収入を目指すことが可能です。
例えば、主任へ昇進すると基本給＋歩合単価増など、キャリアアップが給与に直結する設計となっています。

▼研修体制
現場調査職は、未経験からのスタートでも活躍できるよう、
OJT研修や資格取得支援などの充実した研修体制が整えられています。
〈研修センターでの技術研修〉
埼玉県川口市の研修センターで、住宅設備機器の取り付けや点検方法などを実践的に学びます。
給湯器・エアコン・ガス機器・水回り設備など、多岐にわたる商材を取り扱うため、
研修を通じて基礎知識をしっかりと習得できます。
〈OJT研修 (同行研修) 〉
最初の数か月間は先輩社員と同行し、業務の流れを学びながらスキルを習得します。
特に賃貸物件の調査業務からスタートし、知識・スキルを習得した後、
分譲マンションの訪問・提案へと業務範囲を広げていきます。
〈資格取得支援制度〉
住宅設備関連の資格取得を会社が費用負担し、試験も勤務扱いとして実施します。
資格取得後は業務の幅が広がるだけでなく、昇給や昇格のチャンスも増え、キャリアアップにつながる制度となっています。
求める人材像 ◎未経験歓迎
◎普通自動車第一種免許をお持ちの方
年収 3,600,000円 ~ 4,000,000円
勤務地
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 愛知県
勤務時間
  • 事業所：09:00 〜 18:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇,有給休暇,春季休暇,育児休暇,産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】・社会保険完備・交通費支給(月3万円まで)・退職金共済制度・確定拠出年金制度・福利厚生施設利用制度・育児・介護休暇(取得実績あり)・社員旅行(沖縄、福岡、北海道、大阪など)・ユニフォーム貸与・車通勤応相談社用車貸与（ガソリン代は会社負担）・外部研修制度、資格取得支援制度
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当
  • 【昇給・賞与】■賞与年2回：決算賞与別途支給※ただし、業績により支給しないことがある。
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