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具体的には、、、建物の設備（電気・空調・給排水等）の改修工事における手配・案件管理を行います。

【大手企業と長年取引あり！安定基盤🤝】将来もなくならない仕事！新規開拓・テレアポ・飛び込みナシ◎土日祝休みのルート営業✨

企業イメージ 非公開企業

  • 未経験可
  • 第二新卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 🧑‍💼既存営業部隊
【業務内容】
新規担当部門のメンバーから引継ぎを受け、同行、担当挨拶からのスタートになります。
すでにサービスをご利用いただいているお客様の担当者として
・省エネやコスト削減につながる新たなサービスのご提案
・メンテナンスで見つかった不具合に対する改修工事のご提案
・ご利用中のサービスに関するお問い合わせ対応
などを行ないます。

・目標について
└新規営業と異なり、チーム単位で目標を追っていただく形になります。
その為、チームとして売り上げた実績に対してのインセンティブが均等に支給をしているため、
自然とチームワークを意識して取り組むことができます。

【業務内容】※個人により濃淡があります
・1日50～60件コールを行い、アポ取得2件程度(アポ率4％)
└リスト(リスト作成会社からの既製リスト・独自でのリスト)・大手企業をはじめとしたお問い合わせ・WEB上からの流入を元に新規営業

・商談(1日2～3件程度)
└法人のお客様に対して電気・空調・給排水設備のメンテナンスや改修工事をご提案して頂きます。
中心となるのは、電気・消防・水道・エレベーターなど法律で定期的な保守点検が定められている領域。
一度ご契約を頂ければ毎月、安定した売上となるストック型事業になります。
メイン商材であるキュービクルのメンテナンスは、自社グループの専門スタッフが対応するエンジニアリングサービスです。
グループ内で一貫してサービスのご提案からご提供・フォローまでを担い、高品質なサービスを低価格でご提供できていることから高い成約率を誇っています。

・目標について
└営業職になるので、目標がございます。
しかし目標未達成だからといって給与がマイナスになることはなく、
やればやった分だけ給与にプラスされるため、営業職としてはやりがいをもって業務にあたることができます。直近の目標達成率は100％と全員が目標達成をかなえています！

◆インセンティブについて
└平均で3～5万円が毎月支給されています。
└多い月ですと10～20万円が単月で支給されるなど、還元率も非常に高いです！

◆取引先について
ヤマダ電機、ユニクロ、マツモトキヨシ等々、大手企業をはじめとして、
全国へ多店舗展開をしております。
月に数回は上記本社に直接訪問できる機会もあります！

電気保安協会では人材不足が相次ぎインフレが発生している中で、
同社では自社内にキュービクルメンテナンス協会を保持、技術者も60名ほど保有していることから、
業界内で事業撤退が相次いでいる中で唯一の受け皿としてなんと競合他社からの紹介も増えてきています！

BtoBのかっちりとした顧客がメインのため業務時間中はピりつくときもありますが、
部署間での交流等も活発に行われており、メリハリがある環境です！

全体の8割がストック事業で成り立つ収益モデルのため安定性×成長性抜群のため、
あまり会社全体としても営業要素は強くありません！

【入社後の流れ】
▼まずは研修からスタート
入社後、座学研修で基礎から学べます。
研修後は、OJTにて先輩と一緒に案件を担当しながら、実務に必要なノウハウを身につけられます。

▼長年の信頼関係が強み
お客様は10年以上取引のある大手企業。協力会社とも長年の信頼関係があるため、提案・調整もスムーズです◎

【配属先の編成】
▼チームワーク抜群！
20代半ば～30代前半が中心となって活躍中。堅苦しい上下関係はなく、お互いに協力し合える和やかな雰囲気です！

▼仲間とともに成長できる！
チームワークを大切にしながら、各自が自立して成果を追求しています。刺激し合いながら成長できます！

【将来のキャリアパス】
▼早期キャリアアップのチャンスも！
一人ひとりに最適なポジションで、キャリア形成をサポートしています。
求める人材像 ◎普通自動車免許第一種免許をお持ちの方
◎接客・販売経験がある方
◎成長意欲のある方
◎お客様の為に行動できる方
年収 4,000,000円 ~ 5,000,000円
勤務地
  • 東京都
勤務時間
  • 東京の事業所：09:00 〜 18:00
休暇・福利厚生
  • 【休日】土日祝休み,完全週休二日制,慶弔休暇, 年末年始, 夏季休暇, 有給休暇, 育児休暇, 産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】●各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）●退職金制度（勤続10年以上）●健康診断●社員旅行（年1回）●表彰制度（業績の優秀者を表彰し、報奨金と海外旅行が贈られます）
  • 【諸手当】通勤手当
  • 【昇給・賞与】昇給年2回（7月・12月）賞与年1回（5月）
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