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具体的には、、、主に新築戸建住宅やリフォーム工事の「工程管理」を担当いただきます。

◇江戸川区勤務◇事務作業中心！未経験歓迎でOJT研修あり◎残業時間月20H程度の住宅工事のサポート

企業イメージ 非公開企業

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  • 未経験可
  • 第二新卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容
主に新築戸建住宅やリフォーム工事の「工程管理」を担当いただきます。
お取引先は、ヘーベルハウス（旭化成ホームズ）、大和ハウスといった大手ハウスメーカーが中心です。
工事が計画通りに進むよう、職人さんのスケジュール調整や資材手配、現場の進捗確認などを行います。
施工管理職と異なり、現場常駐や施工指示はありません。

内勤中心で、現場確認は月2〜3回、半日程度です。

【施工管理との違い】
一般的な施工管理職とは異なり、当社の工程管理職は内勤中心の調整業務がメインです。
品質や安全管理、現場での指示は職人さんや現場管理者が行います。
また施工管理職はまっさらな土地の状態から建物が完成する全ての工程を管理しますが、
私達は配属となった１つの職種のみの管理となるため、知識や経験がなくても担当として即戦力になることができます。
「施工現場に深く入り込まず、工事全体の進行を内勤で支える」ポジションです。

【具体的な業務内容】
・3部門いずれかの配属（内装、外装、リフォーム）
　①内装部門：住宅の断熱材や壁工事等の建物内の工事。
　②外装部門：ベランダの手すりや屋上の太陽光等の建物外の工事。
　③リフォーム部門：住まいの修理・改装。お客様のお困りごとを解決。
・工事現場のスケジュール調整、進捗管理、安全管理
・発注元企業や職人さんとの打合せ（現場での段取り、調整）
・必要な資材の発注
・写真や工事報告書、図面データなどの整理（パソコン作業）
・現場で設置された資材が図面通りに施工されているかの確認
※基本は内勤業務（9割）。
月2～3回、現場へ足を運び、工程の確認や関係者との調整を行います。
実際の施工作業は行いませんが、資材の運搬など簡単な作業は実施します。
※案件の工期は、 1日で完了するものから、 1～2週間かかるものまで様々です。（例：ソーラーパネル設置、部屋間の壁施工など）
※職人さんに適切なタイミングで作業指示を出し、現場が安全かつ予定通りに進むよう支える役割です。

【工程管理職の 1日の流れ（一例）】
7:50 出社
8:00 メールやLINEを確認。現場監督や職人さんからの連絡チェック、日中の対応準備。
8:05 翌日の工事準備（資材確認、情報入力）
10:00 職人さんの翌日スケジュール調整
11:00 職人さんへ連絡、現場割り当て、段取り確認
12:00 昼休憩
13:00 オフィス環境整備
13:15 翌日使用する指示書や図面の印刷
15:00 資材の棚卸や、必要な材料の注文作業
17:00 退社
※なお、日中は職人さんや現場監督から電話や LINEでの問い合わせ対応も発生します。
当日中の現場トラブルなどには、迅速に職人さんへ調整・連絡を行うのも重要な役割のひとつです。

【入社後のステップ】
▼入社直後
約2週間～1ヶ月、実際に現場で事務所の先輩もしくは職人さんと一緒に作業をしながら、工事内容や道具の使い方（インパクト等）を学びます。
▼その後
事務所で先輩に付き、工程管理や職人配置の手配を OJTで学習。多くの現場を担当する職人さんの動きを把握し、
最適な人員配置や段取りを行うスキルを身につけます。
▼2年目以降
独り立ちして、工程管理を主体的に担当。トラブル対応や関係者調整も行えるレベルを目指します。

建設業界と聞くと、「休みが少ない」「ケガが多そう」といったイメージを持たれるかもしれません。
ですが、ナニワはそんな “建設業のネガティブな常識 ”を覆す会社です。

-おすすめポイント-
●未経験でも安心の育成体制
入社後は現場同行と OJTで基礎から丁寧に学べます。 2年目以降は独り立ちし、主体的に工程管理を担当できるようになります。
●“施工管理”とは違う、内勤中心のポジション
現場作業や施工指示はなく、職人さんや現場監督と連携しながら工程を進める “ハブ役”です。
体力仕事よりも、コミュニケーション力や調整力を活かせます。
●大手と直接取引。業界最大級の職人ネットワーク
旭化成ホームズや大和ハウスなど、大手ハウスメーカーと長年の信頼関係を築いており、業界最大級の専属職人ネットワークで高品質な施工体制を支えています。
求める人材像 ◎経歴不問！
◎未経験歓迎！
年収 3,120,000円 ~ 3,400,000円
勤務地
  • 東京都
勤務時間
  • 本社：08:00 〜 17:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇, 年末年始休暇, 有給休暇
  • 【待遇・福利厚生】・資格取得(自己啓発)奨励金制度 ・退職金制度 ・制服貸与 ・社員旅行 ・社内クラブ活動 (フットサル・テニス・ゴルフ )
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当・食事代補助・資格手当
  • 【昇給・賞与】■昇給：あり（年1回） ■賞与実績：あり（年2回、3月/9月） ※年間1〜2カ月分支給、初年度は賞与なし、業績や個人のパフォーマンスにより連動
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