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具体的には、、、人事・労務の仕事を中心にお任せします。・労務管理・採用関係・給与計算・社会保険など

第二新卒・未経験歓迎★完全週休2日制◎残業少なめ♪教育プログラムも充実！未経験から挑戦できる総務労務職

企業イメージ 非公開企業

  • 未経験可
  • 第二新卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容
人事・労務関係を中心に総務事務をお任せします。
★先輩社員が手厚くサポートしてくれるため、未経験でも安心です

具体的には・・・
人事・労務の仕事を中心にお任せ。
◎労務管理
◎採用関係
◎給与計算
◎社会保険など

各部署とコミュニケーションを取りながら安全管理や健康管理、勤怠管理など幅広く管理業務を行います。
また、将来的にはキャリア採用の引継ぎを予定。
新卒採用に興味がある方も歓迎です。

周囲と協力しながら進めてください♪
入社後の流れ
《未経験の方なら…》
▼基本の習得
雇用保険や給与などの仕組みをテキストなどで読み進めながら全体の流れを理解。
▼先輩のOJT
業務の流れや各種手続きなどを習得。
▼独り立ち（入社1年後～）

《経験者の方なら…》
できることからスタート。
少しずつ担当領域を広げてください。

配属先の編成
＜20～70代まで幅広く活躍中＞
現在、人事・労務は2名。
50代男性と40代女性から学び
次代を担うメンバーを育成します。

総務部には9名が在籍。
幅広い年齢層が働いており、普段からフランクに話せる雰囲気があります。
部門を越えてチームワークを図れるなど社員同士の仲の良さも自慢です☆

将来のキャリアパス
＼ゆくゆくは総務の中心的存在へ／
まずは人事・労務を中心にお任せしますが興味があれば経理や財務など管理業務全般を担ってほしいと期待しています。

もちろん、
キャリアアップを目指す方も大歓迎！
一人ひとりの個性や得意分野を伸ばした組織づくりをしていくためあなたらしいキャリアを築けます◎

＼社内外の人とコミュニケーションを育む存在へ／
2月からは給与計算と社会保険事務を外部の社労士事務所に委託。
勤怠管理などを行いながら社労士事務所と連携していく窓口業務をお任せしたいと考えています。

人事労務は各部門で働く社員を支える大切な役割を持ちます。
経験を積みながら「信頼される・頼られる」そんな人になってください。

●創業90年の信頼と、独自の技術力が築く揺るぎない事業基盤。
同社は創業以来90年、ボルト・ナットおよび電子機器製造を通じて、日本のモノづくりを支えてまいりました。
他社の追随を許さない独自製品の開発に注力し、国内外の企業様との取引を拡大することで、安定的な経営基盤の上に確かな成長を実現しております。
総務部門は、この安定基盤を更に強固にし、同社の成長を支える要（かなめ）となる重要なポジションです。
強みのある企業で、将来を見据えたキャリアを構築されたい方を心より歓迎いたします。

●未経験者をゼロから育成する充実した教育プログラム
経験の有無に関わらず、意欲的な人材の成長を同社は最優先に考えております。
入社後は、OJTを中心とした丁寧な教育プログラムを通じて、業務の基礎から総務の専門知識まで着実に習得いただけます。
経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導いたしますので、異業種からのキャリアチェンジをお考えの方もご安心ください。
安定企業の中核メンバーとして、着実にスキルアップを果たし、長期的なキャリア形成を実現できる環境がここにあります。

●高い定着率が示す、働きやすく風通しの良い組織文化。
同社の自慢は、安定した経営基盤に加え、社員が安心して長く働ける組織文化です。
新卒の過去5年間で定着率は100%を維持しており、働きやすさがデータで証明されています。
老舗企業としての信頼感は保ちつつ、社内は和気あいあいとした雰囲気で、部署や役職の垣根を越えた円滑なコミュニケーションを重視しております。
安心して業務に取り組める環境と、共に成長し合える仲間が、あなたの入社を心よりお待ちしております。
求める人材像 ◎経歴不問！
◎未経験可能！
◎成長意欲のある方
◎向上心のある方
◎お人柄・ポテンシャル重視
年収 3,400,000円 ~ 4,700,000円
勤務地
  • 大阪府
勤務時間
  • 大阪の事業所：08:30 〜 17:30
休暇・福利厚生
  • 【休日】土日祝休み,完全週休二日制,年末年始休暇, 有給休暇, 育児休暇, 産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】・企業年金制度・財形貯蓄制度・ベネフィットワン・食事補助・クラブ活動・社内イベント（お誕生日会・お花見 など）・社員旅行
  • 【諸手当】・交通費支給（上限月27,000円）・勤続手当（入社5年経過後より）・資格手当
  • 【昇給・賞与】・昇給／年1回（10月）・賞与／年2回（7月・12月）※前年度実績：4.2ヶ月分
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