具体的には、、、「人手不足で困っている企業」と、「新しいステージを探している求職者」の架け橋を作るお仕事です。扱う職種は、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当し、主に企業様の要望のヒアリングを行って頂きます。
プロポーズ休暇や失恋休暇も!?ビジネス書籍購入費用などユニークな制度の多いキャリアコンサルタント職
- フリーター可
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募集要項 ※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします
仕事の内容 | ■業務内容 人材派遣のキャリアコンサルタントとして、法人顧客への提案営業をお任せ致します。企業様へ訪問し、どのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリング。ヒアリングした内容をもとに、企業様の求める最適な人材をご紹介します。詳細に関しましては下記の業務をお願い致します。 ▼職務の特徴 「人手不足で困っている企業」と、「新しいステージを探している求職者」の架け橋を作るお仕事です。扱う職種は、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当し、主に企業様の要望のヒアリングを行って頂きます。 【具体的には…】 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業は様々な課題を抱えております。今後事業をどのように進めていきたいのか、 どんな人材を採用したいか等を細かくヒヤリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もあるため、キャリアコーディネーターと共に求人広告の作成にも携わります! ▼企業の求める人材の御紹介 紹介であれば、ヒヤリングした内容を基に、マッチする人材がいないかを検討します。 企業側にも紹介する求職者の魅力を伝えていきます! ▼終業後のアフターサポート 御紹介するだけでは、ベストマッチングとはいえません。 その方がしっかりと活躍してくれていて、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローをかかしません。 ▼周りの従業員が丁寧にサポートしてくれます! 入社後にひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションをとったり、 クライアントに要望をお伺いできるようにしていきます。 1日の流れ(例): 09:30 <出社>メールチェック、派遣スタッフさんの出社確認 → 10:30 既存顧客を訪問し、新規提案 → 12:00 <休憩> → 13:00 既存顧客を訪問し、新規提案 → 16:00 帰社し、求人票の作成など → 18:00 派遣スタッフさんのフォロー対応(電話・メール・対面) → 18:30 <退社> ▼教育制度 研修担当による全体研修(各拠点にて/2~3ヶ月程度)や業界知識、職務内容についての研修、ロープレ(アプローチの手法を習得)等、安心して業務をスタートできるよう、手厚い研修制度を整えております。また、配属先では、OJT(日常業務を通じて知識を学びます)を実施致します。 ▼配属先の特徴 キャリアコンサルタントは約70%、キャリアコーディネーターは約90%の中途入社社員が多く活躍しております。前職は接客業や、コールセンタースタッフ、美容師、営業など様々です。社歴や年齢、経験などは一切問わず、話しやすいフラットな社風が特徴です。 |
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求める人材像 | ◎接客販売経験のある方 ◎人材業界経験のある方 ◎マネジメント経験のある方 ◎明るくてポジティブな方 |
年収 | 3,500,000円 ~ 5,000,000円 |
勤務地 |
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勤務時間 |
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休暇・福利厚生 |
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