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具体的には、、、クライアントの目標に一気通貫で伴奏する裁量権の大きいポジションです。数千万規模の広告を担当し、マーケターとして一生のスキルと経験が身につきます！

自社商品のプロダクトマーケターをお任せします◇年間休日125日◇土日祝完全週休2日制◇未経験から挑戦可能なWEB・SNSマーケター職

企業イメージ 非公開企業

  • 未経験可
  • 第二新卒可
  • 高卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容
SNS広告やWEB広告を駆使して、戦略とアイデアでマーケティング課題を解決する【マーケター職】

■具体的な仕事内容
クライアントの目標に一気通貫で伴奏する裁量権の大きいポジションです。数千万規模の広告を担当し、マーケターとして一生のスキルと経験が身につきます！

・マーケティング戦略の策定
・クライアントとの関係構築
・WEBやSNSの広告施策の企画・運用
・データ分析と効果改善
・広告制作ディレクション

【Slayersで働く魅力】
「自分の戦略やアイデアが広告効果として数値化される！」
web広告は結果をリアルタイムで計測します。仮説検証を繰り返し、自分の手で「誰にも負けない広告」に挑戦！試行錯誤を重ねて次のトレンドを生み出しましょう。

「裁量と責任を与えられる」
入社数ヶ月で自分の案件を持ち、クライアントの予算を責任を持って運用します。困った時は先輩のアドバイスを受けつつ、自分の裁量で広告を動かせます。自社事業もあるので、将来はより上流のマーケティングにも挑戦できます。

■チーム組織構成
【研修体制】
先輩マーケターからOJT形式で業務を学びます。webマーケティングの基礎や広告媒体理解から始め、半年ほどで自走できるスキルが身につきます。

【カルチャー】
個々の裁量を持ちながら、ワンフロアで気軽に相談や共有も可能。自走しながら必要なときに支え合える環境です。

【入社後の流れ】
1ヶ月： OJT形式で広告の基礎やメディア理解を深める
3ヶ月： 案件を担当し、仮説検証から改善提案まで実践
6ヶ月： 戦略・配信設計・ディレクションまで自走する
1年後： 数千万円規模の案件を統括！

【成果と行動が評価に直結】
「年功序列」ではなく「成果や行動」を評価します。半年で3000万円の売上を達成し、新規事業の立ち上げを任されたり、2年目で統括マネージャーに任命されたメンバーもいます。

【ご家族を大切にする文化】
フレックス制度や産休育休・子供手当などを次々導入！小さいお子さんがいる管理職メンバーも多数在籍しており、キャリアと家庭の両立が可能な環境です。
男女比半々で70割が20代の風通しの良い環境若手から活躍し長く努められる環境です。

男女比：男性10名　女性8名 女性リーダーも多数在籍！
年齢構成：20代12名　30代6名 若手から活躍し長く努められる環境です。
定着率：定着率90％以上

★オススメポイント★
1．20代中心の若手が活躍する環境
社員の約7割が20代で、年齢に関係なく裁量のある仕事を任されるため、早期から成長・活躍が可能です。

2．圧倒的なキャリアアップスピード
入社数ヶ月で数千万円規模の広告運用を担当できるなど、短期間で一流マーケターへ成長できるチャンスがあります。

3．完全未経験から挑戦できる研修体制
OJT形式で基礎から学べるため、第二新卒・異業種出身でも安心してキャリアチェンジ可能です。

4．成果がダイレクトに評価される制度
年功序列ではなく成果・行動を重視。半年で新規事業立ち上げや統括マネージャー抜擢の実績があります。

5．多様なキャリアパス
広告運用だけでなく、クライアント支援・新規事業立ち上げ・自社プロダクト開発など、幅広い選択肢でキャリアを描けます。

6．働きやすい制度・福利厚生
年間休日125日、完全週休2日制、有給消化率100％、フレックス制度、副業OKなど柔軟で安心の働き方が可能です。

7．クリエイティブなオフィス環境
神田の一等地にある遊び心のあるオフィスで勤務。シェアラウンジやフリードリンク完備で、発想を刺激する職場環境です
求める人材像 ◎成長・目標達成を楽しめる人
◎粘り強くやり切る力がある人
◎素直さとポジティブさがある人
◎自走できること
◎自己決定できるができること
◎主体性・自責思考を持っている人
年収 3,780,000円 ~ 4,800,000円
勤務地
  • 東京都
勤務時間
  • 東京の事業所：10:00 〜 19:00
休暇・福利厚生
  • 【休日】土,日,祝,完全週休2日,年末年始休暇,6日日,GW休暇4日,夏季休暇4日,有給休暇（消化率100％！5日以上の連続休暇も取得可能！）,産前・産後休暇（取得実績あり）,育児休暇（取得実績あり）,介護休暇
  • 【待遇・福利厚生】・副業OK(同業態はNG)・私服勤務OK・健康診断
  • 【諸手当】通勤手当, 住宅手当, 残業手当
  • 【昇給・賞与】・昇給：年2回（テーブル制で明瞭な評価体制を目指しています。）・賞与：年3回（12月・4月・8月※業績により追加インセンティブ有）
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