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具体的には、、、高齢者施設でのレクリエーションでの課題を解決するために 資格制度を手掛けており、その制度運営に関する営業を行っていただきます！

★IT×ヘルスケアの企業でマーケティングや商品開発を行える★土日祝完全週休2日制◇年間休日125日◇残業月10時間未満のヘルスケア営業・営業企画

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  • フリーター可
  • 中卒可
  • 既卒可
  • 未経験可
  • 第二新卒可
  • 高卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 「介護レクリエーション」を通じて、高齢者のQOL向上をサポートする取り組みを行っている当社では、そのノウハウを活かして企業や地域の活性化を図る取り組みを行っています。

人生を豊かに過ごすためには、心身ともに健康であることが重要であり、介護レクリエーションは高齢者の心身の活性化に大きく貢献します。

しかしながら、介護現場における人材不足や、高齢者のニーズに合わせた多様なレクリエーションプログラムの提供が課題となっています。

このような背景のもと、当社では、介護レクリエーションを通じて高齢者のQOL向上に貢献するという理念のもと、事業を展開しています。
今回は、更なる事業拡大とサービス向上を目指し、自治体や企業との取り組みを推進していくため、営業・営業企画のポジションを募集いたします。

◤介護レクリエーションについて◢
介護レクリエーションとは、介護施設やデイサービスなどにおいて、利用者の趣味や能力、ニーズに合わせて行われるレクリエーションです。
身体機能や脳機能の維持・向上、気分転換やストレス解消、コミュニケーションの活性化、生活の質の向上を目的として実施します。

★ヘルスケアビジネス事業部サイト：https://hc.e-bcc.jp/

【業務内容】
当事業では、高齢者施設でのレクリエーションでの課題を解決するために
資格制度を手掛けており、その制度運営に関する営業を行っていただきます。
-参考サイト：https://japan-ac.jp/

吉本興業社や関西テレビ、米朝事務所などの芸能事務所や
NTTなどの通信事業者とも協力し、レクリエーションのライブ配信など
オンライン対応も進んでいます。
‐参考サイト：https://www.value-press.com/pressrelease/280390

◆具体的には・・・
1.介護施設へのヒアリング・関係構築
・介護施設への訪問・オンライン対応
・施設長・管理者・現場職員への課題ヒアリング
・利用者様の状態、職員体制、レクリエーション実施状況の把握
・継続的なフォロー・相談対応
2.団体研修の提案・実施サポート
・介護施設向け団体研修の提案（レクリエーション実践・考え方・運動／脳活性等）
・研修当日の運営サポート（講師・会場・備品対応）
・研修後の振り返り・質疑対応
・現場で活かせるレクリエーションの定着支援
3.介護レクサポーターの提案・導入支援
・介護レクサポーターの説明・導入提案
・月次／定期サポート内容の設計
・導入後の運用フォロー・活用支援
※介護レクサポーターサービスサイト：https://www.kaigo-rec.com/feature/rec-supporter/
4.その他の業務 月末処理などの事務手続き（請求・精算など）
・展示会への参加・企画など
・取引拡大に向けた施策の実行（DM配信、電話アプローチ、施設訪問）
求める人材像 ◎就業経験がある方（アルバイト可）

【歓迎条件】
◎営業サポートの経験がある方
◎基本的なPCスキルがある方
◎目標達成意欲のある方
年収 2,900,000円 ~ 3,200,000円
勤務地
  • 東京都
勤務時間
  • 東京イノベーションセンター：09:00 〜 18:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 育児休暇, 産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】・社員持株会、ストックオプション、ソニー生命保険の団体定期保険・クラブオフサービス、資格取得補助制度、衛生委員会・産業医 ・受動喫煙対策：オフィス（事業所内）及び敷地内禁煙 ※但し、派遣開始後は派遣先企業の対策内容によります。 ・教育制度・資格補助補足 ネットワーク研修/ビジネスマナー研修/法人営業研修/クラウド研修/テレアポ研修/Office研修/商材研修/新規開拓OJT研修/プレゼン研修など ・産休育休時の給与について 出産一時金や育児休業給付金などを活用が可能です。 ただし、育児休業給付金に関しましては、以下の条件を満たしている場合となります。 ・育休開始前の2年以内に11日以上勤務している日が12カ月以上ある ・育休期間中、各月で育休開始前の給料の8割以上の給与が支払われていない ・育休中の就業日数が月に10日以内か80時間以下である ・復帰後のキャリアパス ⇒復帰後は時短勤務で働かれている方がほとんどです。（勤務時間が短くなるため、給与に変更はございます） 【これまでの実績】 ・第1子出産・育児後に復職し、半年後に第2子の出産予定のため、社内にて採用アシスタントに携わる。 合計4年の産休現在は休職前にいた配属先にて、時短で営業アシスタントとして従事。 ・主任へキャリアアップした1年後に産休・育休期間に入り、1年の休業を経て、2023年4月に復職。 復職後は、休業前に所属していた配属先から高い評価を受け、再度同企業へ配属。 復職前と同じく主任として、配属先のマーケティングや販売促進に携わる。 ・営業アシスタントとして3年配属先で経験を積み、1年半の休業を経て、現在は本社内の代理店営業部門で フロントの営業として活躍中。 その他にも、第1子第2子連続で休業している社員が 複数人在籍しており、産育休が取りやすい環境となります。
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当
  • 【昇給・賞与】■賞与：年2回（6月・12月）基本給・役割給・役職手当の1.2ヶ月分が付与されます。 ※試用期間終了後、1年経過してからになります。 ■昇給：年1回（12月）※会社の業績に応じて1,000～8,000円程度の昇給があります。昇給でランクが上がると、さらに平均2万円プラスで昇給されます。2~3年目でほとんどの社員がランクアップできますので、3年目の想定月収は約25万円～26万円になります。
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