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具体的には、、、総合職社員は、店長の補佐として担当売り場を管理します。 入社後、1年～3年経過後を目途に店長として店舗をマネジメントしていただきます。 その後は本部での様々な部署を目指しキャリアアップできる環境があります！

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  • 既卒可
  • 未経験可
  • 第二新卒可
  • 高卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容

総合職社員は、店長の補佐として担当売り場を管理します。
入社後、1年～3年経過後を目途に店長として店舗をマネジメントしていただきます。
その後は本部での様々な部署を目指しキャリアアップできる環境があります。
店長として実績を積み、当社のチェーンストアオペレーションのなかで
「スーパーバイザー」や「バイヤー」など多岐にわたる部署にステップアップすることが可能です。
ゆくゆくは本部社員（店舗運営管理部、商品部、販促、経営企画、開発など）へのキャリアステップもあります。
（本部正社員数10年で約2.3倍）

～キャリアパス～
■店長
毎月県単位で行われる店長会議や地区長、スーパーバイザーなどから伝えられる本部の方針、施策を店舗で具現化しつつ、店舗をマネジメントしていく仕事です。例えば、花粉の季節に向けてマスク売場を強化するという施策が出ると、本部から売場のレイアウト見本と期限が指示されます。それに向けて、売場づくりを進めていくのですが、パートやアルバイトを含めたスタッフへの仕事の割り振り、商品の発注や管理、売上管理などが具体的な仕事です。スタッフのシフト作成や、1店舗約2万点もの商品を揃える発注作業はシステム化され、効率的にでき、円滑な店舗運営を支えています。そのような体制があるので、スタッフの教育等に注力できます。

■スーパーバイザー（SV）
1店舗を担当する店長とは違い、SVは10店舗近くを担当します。そのため、視野をさらに広く持つ必要があります。SVが動かすことのできる数字はとても大きく、企業経営者並みのマネジメント能力を養うことができます。

■バイヤー
メーカーや問屋と商談し、いい商品をお客様にお求めやすい価格で提供できるようにすることが仕事です。仕掛けた商品が「売れた＝お客様に支持された」ということになりますし、同時に会社の利益にもなります。

■販促
折込チラシ作成がメインです。また、店舗用のPOPやwebのバナー広告なども行います。デザインなどの実作業はパートの皆さんが行うため、進行管理が主な業務です。制作内容の指示を出したり業務を振り分けたりするほか、デザインの方向性を判断したり、内容が合っているかの確認作業も行います。チラシは毎週のように折り込まれるため、常に4回分の原稿が同時進行しており、自分の取り組んだことがカタチとなることがやりがいです。

■経営企画室
株式事務や予算管理などを行い、経営陣のサポートと株式市場との対話をする仕事。株主や投資家の方々に直接お会いして、会社の情報（売上げや経常利益など）や将来の話をします。また、会社の経営に関する情報を整理し、経営陣に伝えることも役割です。会社の経営に大きく関わる業務で、立てた予算に対してしっかりと達成できたときにやりがいを感じます。

■IT課
ネットショップの運営を担当する部署においては、お客様からの問い合わせにお応えしたり、サイトの新商品をアップしたり、売り上げを上げる施策を考えたりしています。店舗だと歩いていれば商品に出会えますが、ネットショップは導線を考えなければなりません。買物しやすいように、求めている商品が見つけやすいように魅せ方を工夫しています。店舗とは違い、独自の運営を任されるので自由度が高く、やりがいがあります。

■採用部
採用一課では、新卒・中途・本部パートの採用を担当しています。リクナビやマイナビに掲載する原稿作成も担当するほか、インターンシップの企画の立案・運営も私たちの業務です。採用部は会社の将来を担う人たちと最初に出会う部署でもあります。関わった人たちが入社し、現場で活き活きと働く姿をみたときに、親のような気持ちで喜びを感じます。
※店長、SVを経験後のキャリアについては一人ひとりの希望や適性を踏まえ、相談の場を持ちつつ決定していきます。上記以外にもさまざまなキャリアの選択肢を用意しています。

■他にも・・・
物流課、総務課、経理部資金課など、チャレンジできる職種があります。
求める人材像 ◎普通自動車第一種免許をお持ちの方
◎自身で車を保有できる方
◎車通勤できる方
年収 2,700,000円 ~ 3,500,000円
勤務地
  • 埼玉県
勤務時間
  • 各店舗　※営業時間は店舗により異なります。：09:00 〜 18:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇,有給休暇,育児休暇,産前産後休暇,リフレッシュ休暇
  • 【待遇・福利厚生】・従業員持株会・社員購入割引制度・処方箋補助制度 ・社宅制度・確定拠出年金制度・定期健康診断・介護休暇制度・看護休暇制度・定年再雇用制度・企業年金制度・サマーバケーション制度
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当・キャリア手当(一律1万円)・転勤手当(一律2万円)・遅番手当(一律2万円)・資格者手当・時間外勤務手当 ・休日勤務手当
  • 【昇給・賞与】■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（7月、12月）
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