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具体的には、、、◆機種やプランのご案内 ◆集客・売上アップに向けた提案 ◆スマホ教室講師 ◆商品管理 等を行っていただきます。

◆精鋭プロフェッショナル集団◆働き方改革実施中！転勤なしのモバイルライフコンシェルジュ

企業イメージ 非公開企業

  • フリーター可
  • 既卒可
  • 未経験可
  • 第二新卒可
  • 高卒可

募集要項　※求人情報の詳細は面談時にお伝えいたします

仕事の内容 ■業務内容

◆機種やプランのご案内
◆集客・売上アップに向けた提案
◆スマホ教室講師
◆商品管理

◎基本的に3年目までは、ビジネス基礎・営業力を身に着け、
自分のコミュニケーション能力の幅を拡げます。
その後自分を方向性を見据え準備し、
3年目以降はジョブチェンジにて新たな自分の可能性を拡げていきます！

【配属先の編成】
20代がメインに活躍中/女性比率6割！
ショップスタッフとして活躍しているスタッフの平均年齢は25歳。
就業先はバラバラですが、何かあればお互いにアドバイスし合える環境をご用意しています。
もちろん、上長との定期的な1on1面談もあり、サポート体制は万全です。


『仕事は、人生を良くするためのステージ』

未来を変える仕事をしよう！
関わるすべてのお客様に感動を創出し、FANになって頂けるようなサービスを提供する仕事。

「感情移入接客」
「夢・目標の設定明確化」
「自己実現」

▼【MLC(モバイルライフコンシェルジュ) とは？】
成長マーケットであるモバイルマーケットは、年齢に関係なく能力のあるものが活躍できる環境であり、20代の若者が成長するためのステージとして、多方面にチャンスが広がっています。

◎顧客対応（接客/販売/営業）・相談窓口/コンサルティング・自己ブランディング
◎店舗運営・市場分析・集客方法立案・店舗レイアウト・マネジメント・新人教育

幅広い層のお客様の毎日を支えるのがモバイルというツール。
端末の進化と急激な普及に伴い、商品知識に加えて

「どうしたらお客様の毎日をより楽しく便利に豊かにできるか？」

という提案力が今求められています。
商品以上に人に詳しくなること。
人としての豊かさや温かさを磨き、「感情移入のプロ」としての誇りを身に付けていくことが目標です。

また、販売や接客だけではなく、お客様に「また来たい。」と思って頂けるような店舗づくりを、一緒に働くスタッフと実現して行きます。
お客様の笑顔をつくるために、最高の笑顔とコンサルティングでアナタにしかできないサービスを提供してください。

▼【未来は？】
経験を重ねた後、本人の希望や能力・適性に応じて以下の職種へのキャリアアップが可能です。
また将来的には、経営幹部社員としての活躍も期待しています。

など、年功序列・性別・社歴・職歴等の概念に関わらず、意志あるものには平等にチャンスが与えられます。また、チャンスはワンチャンスではありません。
失敗の中から学びまたチャレンジする不屈の精神を尊重します。
ベンチャー企業だからこそ、事業の拡大と共に収益力を上げて、会社の成長を共に実感しながら働くことが出来ます。
より多くの社会貢献、働くメンバーがワクワクする制度を実現させるためにも幅広いフィールドの中で活躍する人財を目指します。

【同社オススメポイント！】
◎「今度こそ、自分がイキイキと働ける職場を探したい」
◎「自分で自分をコントロール」できるようになりたい！
◎社会人スタートでも充実した研修体制で成長実感！
◎メンター・メンティー制度で安心して働ける社風！
◎入社メンバーの95％が未経験！初めての正社員のチャレンジでも大丈夫！
◎上長との定期的な1on1面談もあり、サポート体制は万全！！

【将来のキャリアパス】
希望や能力・適性に応じた多彩なキャリアパスをご用意！
経験を積んだ後(入社後4年を目安)は、柔軟な配置転換も可能です。
是非当社で、理想とする将来像を実現してください。

◆キャリアパス例
・セールスプロモーション
・経営企画
・営業
・育成トレーナー
・採用
求める人材像 ◎経験不問
年収 2,968,000円 ~ 3,200,000円
勤務地
  • 埼玉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 大阪府
勤務時間
  • 事業所※就業場所により異なる：10:00 〜 19:00
休暇・福利厚生
  • 【休暇】慶弔休暇,有給休暇,育児休暇,産前産後休暇
  • 【待遇・福利厚生】・社員割引制度・保険完備(社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)・社内PARTY・社内外研修制度・親孝行制度(一人一泊35,000円の高級リゾート宿泊費を5,000円で利用可能！）・成長応援投資⇒自己成長のために利用・または交流に使用し月3,000円を支給します。・教育制度(まずは社会人としての土台である、仕事に対する基本的な取り組み姿勢の形成を行っております。）
  • 【諸手当】・通勤手当・残業手当
  • 【昇給・賞与】■昇給:年2回（4月、10月）■賞与:業績に応じて支給
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