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第二新卒が未経験から営業系職種に挑戦するときの志望動機例文

第二新卒が未経験から営業系の職種に正社員就職するために重要な志望動機をまとめました。

粘り強さをアピールする場合

御社のお客様に誠実に向き合う方針に共感し応募いたしました。実際の経験はないのですが、数字だけを意識した営業活動よりも、お客様が本当に必要なサービスを提供する事が、結果として長くお付き合いができ、長期的な結果を出せると考えております。
また、学生時代に続けていた部活では、他の人より成果を出す為に通常の練習に加え、毎日欠かさず帰宅してからも練習を行っていました。最初はなかなか結果がでておりませんでしたが、3年間続けた結果、2年生の終わりにはレギュラーを獲得することができました。この経験を活かし、諦めずに粘り強くお客様に向き合い、御社の発展に貢献したいと考えております。

コミュニケーション能力をアピールする場合

御社の仕事はチーム皆で成果を最大限出すという方針に魅力を感じ応募いたしました。前職の販売職では各々が最高のパフォーマンスを出せるように、店舗のレイアウト整備を行ったり、雑務のマニュアルを作るなど職場環境の改善に努めていました。この行動もあってか、他のメンバーもチームプレーを意識した業務を行うようになり、個人個人で仕事をしていたときよりも、店舗全体の売上が120%に成長する事となりました。この経験を活かし、御社の売上に貢献するだけではなくチーム全体の成果が上がるよう尽力したいと考えております。

課題解決力をアピールする場合

御社の顧客との関係性を重要視する営業方針に惹かれ応募いたしました。入り口は新規での開拓であっても、売って終わりの関係性ではなく既存の顧客として継続的にお取引をする事で、より大きな成果を出せると考えております。そのためには、しっかりと顧客の課題を汲み取り、ニーズに応えた付加価値を提供する事が重要であると考えております。前職の販売職では、ただ単に顧客に高い商品を売るだけでなく、その顧客が求めるスペックにあった商品を提案してきました。そのおかげで、私を頼って来店して頂く顧客も増え、店舗の中で一番の売上を誇ることができました。
この経験を活かし、プロセスや数字を達成することはもちろんの事、顧客の課題を解決する事で長くお取引できる関係性を築き、御社の成長に貢献できればと思っております。

継続力をアピールする場合

御社のプロセス設計を重要視する営業方針に惹かれ志望いたしました。高校生時代の部活では、他の人より成果を出す為に通常の練習に加え、毎日欠かさず帰宅してからも練習を行っていました。最初はなかなか結果がでておりませんでしたが、3年間続けた結果、2年生の終わりにはレギュラーを獲得することができました。この経験を活かし、諦めずに誰よりもプロセスを行える営業マンとして、御社の発展に貢献したいと考えております。

対応力をアピールする場合

学生時代のアルバイトでは販売職を行い、クレーム対応も担当しておりました。お客様から頂くクレームの内容はもちろんですが決まってはおらず、時には理不尽な内容も多々ございました。しかし、どのような内容にも慌てずに対応し、お客様のクレームの本質と原因を把握する事を心掛けていました。その結果、クレームを頂いたお客様から、再びサービスを利用頂いた際には感謝の言葉を頂く事もできました。この経験を活かし、お客様の不満も満足に変えられる仕事がしたいと考え、カウンターセールス職を志望いたしました。

リーダー経験をアピールする場合

学生時代の飲食店のアルバイトでは、アルバイトリーダーを担当しておりました。シフトの管理を行う際には、ただ一方的にお願いをするのではなく、代わりに要望を聞いたりと、なるべくメンバー間での不満が起きない様心がけていました。その成果もあり、以前よりもアルバイトの離職率を10%下げる事ができ、本部の方からも感謝のお言葉を頂けました。この経験を活かし、店舗がよりよい環境で働けるよう、スーパーバイザーとして働きたいと考え、志望いたしました。

指導経験をアピールする場合

学生時代のアルバイトでは塾講師を続け、ただ話すだけでなく、相手に理解してもらう事を意識して働いておりました。
相手に理解をしてもらうためには、自分がより理解していなければならないので、他の方よりも予習の時間を多く取り、授業をしておりました。その結果として、受け持った生徒の合格率を、塾の平均より上げる事ができました。
この経験を活かし、コンサルティング営業としてクライアントへ価値提供をし、活躍したいと考え志望いたしました。

おわりに、ブラック企業への就職/転職をしたくない方

私たち第二新卒エージェントneoは、本当の意味で安心できる企業をご紹介いたします。一度学校(中学や高校、大学)を卒業してしまうと、いわゆるネームバリューのある人気企業への就職は難しくなってしまいます。しかし、人気の企業に勤める事が、若手が安心して長く働ける事であるとは限らないのです。

私たちは、知名度にかかわらず、社員を大事にして安心して働ける求人をご紹介いたします。社風や環境、やりがいなど、働く上で本当に価値有る企業の求人をご紹介いたします。

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