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転職で8月入社するメリット3選!転職先をじっくり考えて決めるならこの時期!

「8月頃に入社したいけど、本当にこの時期で問題ないのかな?」いざ転職しようと思い立った時、特に慎重派の方は”どの時期に転職すべきか”で悩むことと思います。結論、転職において8月入社はメリットがあるため、自分に合っているタイミングかを見極めたうえで転職活動を進めるのが得策です

本記事では8月入社のメリットをお伝えしたうえで、8月入社を決めるためのスケジュール例や転職活動で必要なこと、確実に8月入社を決めるコツをご紹介いたしますので、ぜひ参考にしていただけましたら幸いです。

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転職における8月入社のメリット3選

改めてお伝えしますが、結論、転職における8月入社にはメリットがありおすすめです。具体的には下記の3つの理由が挙げられます。一つずつ見ていきましょう。

夏休みを勉強・定着期間に充てられる

まずは、夏休みを勉強・定着期間に充てられることが挙げられます。8月入社を目指す場合、入社時期によっては入社してすぐに夏休みを挟む可能性があります。

入社直後は覚えることが多く、追加で勉強しなければならないことも出てくるものですが、通常はそういった勉強ための時間を仕事から帰った後の時間や休日から捻出する必要があり、なかなか休まるタイミングがありません。

しかし、8月に入社してすぐに夏休みを挟んだ場合にはそれらの勉強や情報の定着に十分時間を割くことができるため便利です。また、新しい環境による心身の疲れをリラックスさせる期間としても有効といえます。

ライバルが少ない

次に、ライバルが少ないことも8月入社を狙うメリットとして挙げられます。

ボーナスがある企業の場合、夏ボーナスは6月中旬~7月上旬にかけて支給されるのが一般的ですが、しっかりとボーナスを受け取ってから転職したい場合はボーナスの支給後に退職を申し出るのが得策とされています。

というのもボーナスの支給については法律による定めがないため、職場の判断次第で、退職の意思表示を理由にボーナスの支給額を減らされてしまう可能性があるからです。

そこで、しっかりとボーナスをもらってから転職しようと考えている層は7月中旬以降に退職し、8月以降の入社を目指して転職活動を行う傾向があります。

8月入社を狙う場合、基本的には6月中に内定を取って退職の申し出をする必要がありますが(詳しくは後述します)、これは一般的な夏ボーナス支給時期より若干早いタイミングとなります。

そのため8月入社を狙う層は、ボーナスをしっかりもらってから転職したいと考えている層よりもいち早く転職活動に踏み切ることになり、ライバルが少ない環境下で選考を受けられるのです。

GWを「考える期間」として活用できる

最後に、ゴールデンウィークを「転職について考える期間」として活用できることが挙げられます。

転職活動を行うにあたり「転職を通して自分がどうなりたいのか」が明確になっていなければ、真に自分に適した仕事や職場を選ぶことができず後悔に繋がりかねません。

特に現職への不満が原因で転職しようと考えている場合は「早く辞めたい」という気持ちが先行し、熟慮しないまま転職先を決めてしまうケースが多く見られます。

そのため、自己分析を通して「転職で実現したいことは何なのか」「自分が仕事で得たいものは何なのか」「そもそも自分に合った仕事や働き方はどういったものなのか」などを深く考えることが重要になります。

ただ、働きながら転職活動を進める場合はまとまった時間を取りにくく心に余裕も生まれにくいため、なかなかそういった時間を用意することができません。

その点、8月入社を目指す場合は基本的に5月頃から転職活動を開始するため(詳しくは後述します)ゴールデンウィークをその「考える期間」に充てることができ、腰を据えて転職についての考えをまとめられるのです。


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転職における8月入社のデメリット2選

では、転職における8月入社のデメリットはないのでしょうか?ここでは下記の2点についてお伝えします。

ボーナスの恩恵に預かりにくい

まずはボーナスの恩恵に預かりにくいことが挙げられます。

先ほどもお伝えした通り、8月入社を目指す場合は夏ボーナスが支給される前に退職の意思表示をすることになるため、支給額が減る可能性があります。場合によっては夏ボーナスを一切受け取れないこともあるでしょう。

また8月に転職先へ入社した場合、時期的に転職先でも夏ボーナスは受け取れないほか、冬ボーナスも満額もらうことができないのが一般的です。

というのも、冬ボーナスは12月に支給されることが多いですが、その算定期間は4~9月となっており、8月入社の場合はその算定期間ギリギリでの入社となるからです。

8月に入社した場合、ボーナスを満額支給されるのは2年目以降となるのが一般的です。

【エージェントからのワンポイントアドバイス】

8月前後の入社でできるだけボーナスの恩恵に預かりたいと考えている場合は、9月入社を狙うのがおすすめです。

9月入社を目指す場合、7月の中旬以降に退職の意思を職場に伝えるのが一般的なため、ボーナスを減額されたり支給されなかったりといったリスクが少ないです。

また転職先への入社後も、入社した翌月から夏ボーナスの算定期間に入るため、無駄なくボーナスの恩恵に預かれます。

求人の選択肢が若干狭まる

また、求人の選択肢が若干狭まるデメリットもあります。

8月入社を目指す場合は5月に転職活動を始めるのが基本ですが、5月は求人数が4月までよりも減るため選択肢が若干狭まってしまう傾向があるのです。

厚生労働省「一般職業紹介状況」によれば、2019~2021年の有効求人数は下記のように推移しており、どの年も4月から5月にかけて求人数が減少していることがわかります。

より幅広い選択から求人を選びたいと考えている方は、最も求人数が増加する2月や3月に転職活動を開始するのが無難です。

ちなみに、下記の記事では7月入社や9月入社にまつわる情報をまとめておりますので、これらの時期での入社も視野に入れている方はぜひ参考にしてみてください。

8月入社を目指す際の転職開始時期はいつ?

ここまでで転職における8月入社のメリットとデメリットを見て参りましたが、実際に8月入社を目指す場合はいつから転職を始め、どのように転職活動を進めていけば良いのでしょうか?

そこでここからは8月入社を目指す際の転職開始時期とスケジュールの立て方をご紹介いたします。

まずは8月入社を目指す際の転職開始時期についてですが、一般的に転職活動にかかる期間の目安は下記のようになっています。

(1)自己分析・情報収集・書類作成期間
 └2~3週間

(2)応募・面接期間
 └1~2か月

(3)内定・入社までの期間
 └1~3ヶ月

これらを念頭に置くとわかりやすいですが、転職を行う際には入社したい時期のおよそ3ヶ月前から活動を始めるのが一般的です。

スムーズに転職活動が進めば2ヶ月程度で入社できることもありますが、選考スピードは企業ごとに異なるほか、なかなか内定をもらえなかったり、今の職場で引き留めに遭う可能性もゼロではありません。

そのため、8月入社を目指す場合には基本的に5月頃から転職活動を開始するのが無難です。慎重派の方は4月頃から始めるのも一つです。

ただし、6月に転職活動を開始して8月入社を実現させることも可能です。

転職に不慣れな方でも転職エージェントを利用すれば転職活動を全面的にサポートしてもらえますし、「できるだけ早く入社したいんです」と伝えれば1ヶ月程度で内定をもらうことも可能になります。気になる方はぜひ一度チェックしてみてください。


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8月入社を目指す際のスケジュールの立て方

では8月入社を目指す場合、どのようにスケジュールを立てれば良いのでしょうか?

転職のスケジュールを立てる際には、基本的に入社希望時期から逆算してスケジュールを立てます。今回の場合は8月入社がゴールとなるため、そこから逆算してスケジュールを組み立てます。

たとえば、およそ3ヶ月程度かけて転職活動を行おうと考えている場合には、逆算して3月から転職活動を開始させることになります。

自己分析、情報収集、求人選び(5/1~5/15)

まずは自分が活躍しやすい企業・職種選びの準備として自己分析を行います。自分の性格や得意分野、将来実現したいことなどを明確にすることで入社後のミスマッチを防ぐ大切なステップです。

自己分析が終わったら、今度は必要に応じて情報収集をしながら応募したい求人の選定を行います。

応募書類を作成する際には、特に志望動機など、企業ごとのビジョンや社風を考慮する必要があるため、書類作成の前に求人選びを行うようにしましょう。

応募書類の作成(5/10~5/20)

それが終わったら応募書類の作成を行います。転職の場合は履歴書に加えて職務経歴書を用意し、これまでの業務実績を細かく伝えてアピール材料とするのが一般的です。

応募、面接を受ける(5/20~6/10)

書類の作成が完了したら、随時求人に応募します。書類選考に通過すれば企業から電話やメールで連絡が届きますので、企業と面接日程を擦り合わせて面接を受けます。

転職における面接は就職とはまた違ったポイントをチェックされるため、必ず事前に面接対策を行うことをおすすめします。

内定獲得(6/15~6/25)

面接を終えた数日後、企業から連絡が来て無事内定となります。ちなみに、転職における面接は2回以上行われる場合もあれば1回で決まる場合もあります。

最終面接が終わってから内定通知が届くまでの期間は企業によって様々ですが、一般的には面接後3~5日以内に届くケースが多いです。中には面接時に「〇日以内にご連絡差し上げます」と伝えられる場合もあります。

退職の申し出(6/20~6/31)

就業中に転職活動を行っていた場合には、内定をもらってから今の職場に退職を申し出るのがベターです(内定をもらう前に申し出るとブランク期間が発生し経済面等々のデメリットが生じる可能性があるため)。

ちなみに、退職の意思を伝える場合にはあらかじめ伝え方を考えておかなければ引き留めにあったり気まずい思いをする可能性がありますので、円満退職を目指したい方はぜひ下記の記事も参考にしてください。

後任への引継ぎ、退職手続き(6/25~7月中)

無事退職の意思を伝えることができたら後任への引継ぎを行い、会社の指示に従って退職手続きを行ったうえで退職、新天地へという流れになります。

確実に8月入社を決めるコツ

さて、ここまでで8月入社を実現するためのスケジューリングについてお伝えして参りましたが、このスケジュール通りに転職活動を進めたからといって必ずしも8月入社に間に合うように内定が出るとは限りません。

特に初めての転職となると、書類や面接の対策が不十分でなかなか内定が出ないということもあり得ます。

不採用にした理由をわざわざ教えてくれるような企業はゼロに近いため、どうして不採用になったのかがわからないまま転職が先送りになっていくという悪循環も想定されるでしょう。

そこで、できるだけ確実に8月入社を実現したいという方には先ほどもお伝えした転職エージェントを利用するのが非常におすすめです。

【転職エージェントとは?】

専属のキャリアアドバイザーが転職活動の準備~入社までをサポートしてくれるサービスです。

カウンセリングを通じて自分に合った仕事を紹介してもらうことができ、書類・面接対策や面接日程の調整などを代行してもらえます。

転職エージェントでは専属のキャリアアドバイザーが希望や性格から「本当に合った仕事」をカウンセリングしてもらえるほか、必要に応じて書類・面接対策~入社までを徹底サポートしてくれます。

たとえば私たち第二新卒エージェントneoでは若年層に特化してサポートを行っているほか、このようなメリットがあります。

ご紹介する企業はプロの観点で厳選しているため、ブラック企業を紹介される心配はありませんし、気になる求人がなければ利用をやめることもできます。

「希望時期に入社できるようにサポートしてほしい」「転職が不慣れで一人だと不安」という方はご相談だけでもかまいません。ぜひ一度私たちにお話をお聞かせください。


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おわりに、「仕事探し」って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず「不安」と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での「想像とのギャップ」はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

「仕事探し」というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか?

でも、「仕事探し」って実は難しくないんです!

仕事を決めるときに必要なのは「自分の良いところを武器に前向きにぶつかること」、言ってしまえばこれだけなんです。

「でも自分に良いところなんてないよ~…」なんて嘆いているそこのあなた!長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう!

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