高卒就職がやめとけと言われる5つの理由

高卒での就職が「やめとけ」と言われる理由には、以下の5つが挙げられます。高卒就職に対する不安や疑問を抱える方に向けて、これらの理由について詳しく解説し、進路選びの参考にしていただければと思います。高卒での就職は、選択肢が制限されることが多く、特に専門的なスキルを要する職業には就きにくい現実があります。また、収入面でも大卒に比べて不利になることが多く、将来的な経済的安定にも影響を与える可能性があります。これらの要因が、後悔や不安を生むことがあるため、慎重な判断が求められます。

1.選べる職業や業界が限られる

高卒の場合、選べる職業や業界が限られてしまうことが多いです。特に専門職や管理職には学歴が求められることが多く、高卒では応募資格がない場合もあります。これにより、自分の興味や適性に合った仕事を見つけるのが難しくなることがあります。業界や職種の選択肢が少ないことは、キャリア形成においても大きな影響を及ぼします。

【未来を切り開く戦略】

これを「選択肢が少ない」と悲観するのではなく、「キャリアの早期集中」と捉えましょう。若いうちから特定の分野に絞って深く経験を積むことで、大卒者より早く「専門性」を確立できます。興味や適性に合った業界を早期に見極め、その分野でのプロフェッショナルを目指すことが、むしろ大きな強みとなります。

2.生涯賃金が大卒より低くなる傾向がある

高卒で就職した場合、生涯賃金が大卒に比べて低くなる傾向があります。これは、初任給の差がその後の昇給や昇進に影響を与えるためです。大卒者は一般的に高い賃金でスタートし、その後のキャリアにおいても有利な立場を得やすいです。この賃金差は、長期的な生活設計や老後の資金計画にも影響を及ぼすため、慎重に考慮する必要があります。

【未来を切り開く戦略】

これは「早期投資の機会」と考えることができます。大学進学の4年間でかかる学費と時間を節約し、早くから収入を得ている期間に、その資金と時間をスキルアップや資産運用などの自己投資に回しましょう。昇給制度や評価制度が整った企業を選び、自己成長で賃金差を埋める戦略を取ることが可能です。

3.転職・キャリアチェンジの選択肢が少ない

高卒者は転職やキャリアチェンジの選択肢が少ないことが課題です。採用の際に学歴を重視する企業も存在するため、転職市場での評価が低くなりがちです。また、未経験の分野にチャレンジする際にも、学歴がハードルとなることがあります。これにより、キャリアの幅を広げることが難しくなり、同じ職種や業界で働き続けることを余儀なくされる場合があります。

【未来を切り開く戦略】

ここでは「実務経験を最大の武器にする」ことが重要です。学歴ではなく、若いうちに積み上げた「現場での実績」や「即戦力としてのスキル」を、転職時の最大の強みとして打ち出せます。入社後も資格取得やスキルアップに励み、「学歴＜実力」で評価されるキャリアを築いていきましょう。

4.出世しにくい傾向がある

高卒者は出世しにくい傾向があります。多くの企業では、管理職や役職に就くために大卒以上の学歴の方が有利になりやすいと言われています。そのため、高卒者は昇進の機会が限られ、キャリアの上昇が停滞しがちです。このような状況は、長期的なキャリア形成において不利に働く可能性があります。出世を目指す場合、学歴以外のスキルや実績を積み重ねることが重要です。

【未来を切り開く戦略】

これは「成果主義の企業を選ぶチャンス」です。学歴でなく実力主義を掲げる企業や、若手を積極的に登用する成長企業を選べば、高卒でも早期に重要なポジションを任される可能性があります。企業を選ぶ際、学歴不問で評価・昇進できるかを重点的に調べることが成功への鍵となります。

5.大卒との結婚・交際にハードルを感じることも

高卒者は、大卒者との結婚や交際にハードルを感じることがあります。これは、学歴の違いが価値観や生活スタイルの違いを生むことがあるためです。また、親や周囲からの期待やプレッシャーを感じることも少なくありません。これにより、交際や結婚において不安や葛藤を抱えることがありますが、相手とのコミュニケーションを通じて理解を深めることが重要です。

【未来を切り開く戦略】

これは「人間力で信頼を築く機会」です。早期に社会に出て培った経済的な自立や、仕事で磨かれた社会性、コミュニケーション能力は、学歴以上の魅力となり得ます。学歴にこだわるのではなく、相手とのコミュニケーションを通じて相互理解を深め、自分の実績と人間性で自信を持つことが大切です。

高卒で就職する4つのメリット

高卒で就職することには、以下の4つのメリットがあります。

1. 社会に早く出て経験を積める
2. 研修制度が充実している企業が多い
3. 就職支援やサポートが手厚い
4. 経済的に自立できるのが早い

これらのメリットについて詳しく解説し、進路選びの参考にしていただける情報を提供します。

社会に早く出て経験を積める

高卒で就職する最大のメリットは、社会に早く出て実践的な経験を積むことができる点です。大学進学者よりも早く職場での人間関係や仕事の進め方を学び、実践を通じてスキルを磨くことができます。この経験は、将来的なキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。

研修制度が充実している企業が多い

高卒採用を行っている企業の多くは、研修制度が充実しているのが特徴です。新入社員がスムーズに職場に適応できるよう、業界の基礎知識や実務スキルを身につけるための研修プログラムが用意されています。これにより、高卒でも安心して働き始めることができる環境が整っています。

就職支援やサポートが手厚い

高卒者向けの就職支援やサポートが手厚いこともメリットの一つです。学校や地域の就職支援機関が、高卒者の就職活動を積極的にサポートし、適切な職業選択を助けます。これにより、就職活動がスムーズに進み、希望する職に就く可能性が高まります。

経済的に自立できるのが早い

高卒で就職することで、早期に経済的自立が可能となります。大学進学と比較して学費がかからず、早くから収入を得ることができるため、経済的な負担を軽減できます。この自立は、将来のライフプランを考える上で重要な要素となるでしょう。

高卒で働くデメリットやリスク

高卒で就職する際のデメリットやリスクには、以下のような点が挙げられます。昇進や昇給に学歴の壁がある企業が存在し、学び直しや進学が難しいことがあります。さらに、年収格差がキャリアに影響を及ぼすことや、周囲との話題が合わず疎外感を覚える場合もあります。

1. 昇進や昇給に学歴の壁がある企業が存在する
2. 学び直しや進学が難しいことがある
3. 年収格差がキャリアに影響を及ぼす可能性がある

この見出しは、高卒で働く際に直面する可能性のあるリスクについて詳しく解説します。

昇進・昇給に学歴の壁がある企業も

一部の企業では、管理職や高い役職に就くために大卒以上の学歴が求められることがあるのです。これにより、キャリアの進展が制限される可能性があります。学歴が昇進に影響しない企業もあるため、事前の企業調査が重要です。

学び直しや進学しづらい

高卒で就職した場合、働きながら学び直すことや進学することが難しい場合があります。特にフルタイムで働いていると、時間的な制約が大きく、学業との両立が困難です。さらに、経済的な負担も増えるため、学び直しを選択する際には計画的な準備が求められます。

年収格差がキャリアに影響することも

高卒と大卒では、初任給や生涯賃金において差が生じることがあります。大卒は一般的に高い初任給を得ることが多く、長期的に見ると年収格差が広がる可能性があります。この格差がキャリア選択や生活設計に影響を与えるため、将来の収入を見据えたキャリアプランが重要です。

高卒で就職しやすいおすすめの職業

高卒での就職を考える際、どの職業が適しているか気になる方も多いでしょう。この見出しは、高卒者が就職しやすい職業を紹介し、それぞれの職業の特徴や魅力を解説します。進路選びに役立つ情報を提供し、高卒者が自信を持って就職活動を進められるようサポートします。

営業・販売職

営業・販売職は高卒者にとって就職しやすい職業の一つです。顧客とのコミュニケーション能力や商品知識を活かして活躍できる場が多く、実績に応じた昇給や昇進も期待できます。未経験でもチャレンジしやすい環境が整っているのが魅力です。

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製造・工場勤務

製造業や工場勤務は、手に職をつけたい高卒者におすすめです。技術を磨くことで専門性が高まり、安定した収入を得ることが可能です。また、製造業は国内外で需要が高く、長期的なキャリア形成が期待できます。

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公務員

公務員は安定した職業として人気があります。高卒者でも受験可能な職種が多く、福利厚生や働きやすい環境が整っています。地域に貢献したいという思いを持つ方には特に向いている職業です。

運輸・配送系

運輸・配送系の職業は、体力に自信がある方に適しています。物流業界は常に需要があり、資格取得を通じてキャリアアップも可能で、安定した収入を得られる点が魅力です。

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建設・土木系

建設・土木系の職業は、インフラ整備に関わる重要な仕事です。高卒者でも未経験からスタートでき、働きながらスキルを身につけることができます。資格取得を目指せば、さらに高い収入が期待できるでしょう。

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福祉・介護職

福祉・介護職は、人との関わりを大切にする仕事です。高齢化社会において需要が高く、安定した職場環境が整っています。人の役に立ちたいという思いを持つ方には特に向いている職業です。

ITサポート・ヘルプデスクなど

ITサポートやヘルプデスクは、ITスキルを活かしたい高卒者におすすめです。未経験からでも始めやすく、IT業界の基礎を学ぶことができます。技術を磨けば、将来的に専門職へのキャリアアップも可能です。

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高卒から就職を成功させるためのポイント

高卒での就職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。

1. 安定性・将来性のある業界の選ぶ
2. 資格取得による強み作り
3. 企業研究と自己分析の徹底
4. 若手を育てる体制がある企業を選ぶ

これらのポイントを押さえることで、将来にわたって後悔しない就職活動が可能となります。

安定性・将来性のある業界を選ぶ

就職先を選ぶ際には、業界の安定性と将来性を重視することが大切です。特に、景気に左右されにくい業界や、今後の成長が見込まれる分野を選ぶことで、長期的なキャリアの安定を図ることができます。例えば、ITや医療、介護などは今後も需要が高まると予測されています。

資格取得で強みを作る

資格取得は、就職市場での競争力を高めるための有効な手段です。特に専門的なスキルを証明する資格は、企業からの評価を高める要因となります。例えば、IT関連の資格や簿記、介護福祉士など、業種に応じた資格を取得することで、自分自身の強みを明確にすることができます。

企業研究と自己分析を徹底する

就職活動において、企業研究と自己分析は欠かせません。企業研究では、その企業のビジョンや文化、求める人物像を理解することが重要です。また、自己分析を通じて、自分の強みや価値観を明確にし、それに合った企業を選ぶことで、ミスマッチを防ぐことができます。

若手を育てる体制がある企業を選ぶ

若手を育てる体制が整っている企業を選ぶことも、キャリア形成において重要です。教育制度や研修プログラムが充実している企業は、スキルアップの機会を多く提供してくれます。これにより、早期にキャリアを築くことができ、将来的な昇進の可能性も高まります。

高卒からの就職を成功させるためには、これらのポイントを意識することが重要です。無料相談を活用して、専門家からのアドバイスを受けることも一つの手です。詳しくは、こちらから無料相談をお申し込みください。

高卒と大卒でどれだけ差が出る？（年収・出世・将来性）

高卒と大卒では、年収、出世、将来性といったキャリアの側面にどのような傾向があるのでしょうか。この見出しでは、公的なデータや一般的な企業慣行に基づいた違いを解説します。高卒で就職する際のキャリアプランを考える上での参考情報としてご活用ください。

平均年収の比較

統計的に見ると、高卒と大卒の平均年収には開きが見られる傾向があります。一般的に、大卒の方が初任給が高く設定されていることが多く、その後の昇給も徐々に差が広がる場合があります。例えば、30代といったキャリア中期においては、職種や業界によって異なりますが、年収に数十万円程度の差が生じるケースも存在します。この差は、学歴が初期の収入設定に影響を与える一因となっていると考えられます。

出世・昇進の違い

出世や昇進の機会においても、企業やその文化によって違いが見られます。特に歴史の長い大企業などでは、管理職やリーダー職への昇進条件として、大卒以上の学歴が求められる慣行が残っている場合があります。これが、高卒者にとって昇進スピードの制約となる可能性もあります。しかし、実力主義を掲げる企業や、若手を積極的に育成する企業では、学歴に関係なく実績が評価され、早期に昇進する例も増えています。

生涯賃金や老後資金への影響

生涯を通じて得られる賃金にも、高卒と大卒で統計的な差が生じる傾向があります。大卒は長期的に高い水準の収入を得る可能性が高く、結果として老後資金の準備に比較的余裕が生まれやすいと考えられます。生涯賃金の総額で数千万円の差となるデータもありますが、これはあくまで平均値です。高卒者でも早期の経済的自立を活かし、計画的な資産形成を行うことで、将来の生活の質を高めることは十分に可能です。

転職市場での評価の差

転職市場における評価においても、学歴がひとつの要素として見られる場合があります。大卒は、未経験職種も含めてより多様な求人に応募しやすい傾向があります。一方、高卒の場合、転職の際には特定の専門スキルやこれまでの実務実績がより重要視されます。十分なスキルや実績がない場合、応募できる選択肢が限定されたり、評価を得るまでに時間が必要となることがあります。

高卒就職でよくある不安とQ&A

Q1. 就職後に「高卒にしたこと」を後悔することはありますか？

A. 後悔するかどうかは個人の価値観や経験によります。一般的には、職業選択の幅が狭まったことや、収入面での不安を感じて後悔するケースがあります。しかし、早期に社会経験を積むことで得られるスキルや人脈は、将来の大きな財産となります。大切なのは、後悔しないよう慎重に企業を選び、入社後も努力を続けることです。

Q2. 高卒でも大企業に入れますか？

A. 大企業は確かに大卒者を優先する傾向がありますが、高卒でも積極的に採用を行う企業は存在します。特に、専門技能や資格を持つこと、または専門分野での高校・学科出身であることで、選択肢が広がる可能性があります。まずは興味のある大企業の採用情報を確認し、高卒採用枠があるか調べてみましょう。

Q3. 将来的に学び直すことはできますか？

A. 高卒で就職した後でも、学び直しの機会は多くあります。通信制大学、夜間学校、オンラインコースなど、働きながら学べる環境が整ってきています。これにより、キャリアアップや、将来的な転職の可能性を広げることができます。学び直しを検討する際は、時間と経済的な計画をしっかり立てましょう。

将来を前向きに考えるために

高卒就職に関する様々な情報を知ることで、進路選びに対する不安を軽減し、将来を前向きに考えることができます。高卒就職にはデメリットもありますが、メリットや成功のためのポイントを理解することで、より良い選択が可能になります。自分の強みを活かし、適切な職業選びをすることで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。また、将来のキャリアを考える上で、資格取得やスキルアップは重要な要素です。これにより、転職市場での評価を高めることができ、キャリアの幅を広げることが可能になります。さらに、就職支援サービスを活用することで、専門的なアドバイスを受けることができ、より良い就職先を見つける手助けとなります。自分の未来を切り開くために、積極的に行動し、情報を集めることが大切です。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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