面接対策の前に、まずは目標を設定しよう

就職と聞くとすぐに仕事探しをするイメージがあるかもしれませんが、ブランクがある場合はその前に準備しておくことがあります。まず最初に、最終目標としていつまでに就職するかを決めましょう。

これは実際、面接で聞かれることもあります。期間とあわせてなぜその期間なのかなどの理由も準備しておきましょう。この時、就職活動のための事前準備を含めて、現実的だと思える期限を考えて下さい。

次に、目標に向けて自分がやるべきことに期限を付けて設定します。

初めに大きい目標を決めてから、それを実現するために小さい目標を何個か設定するイメージです。全てに期限を設けて、就職するためのスケジュールを組むことが重要です。

目標や期限を先に設定することが大切な理由はもうひとつあります。それは就職活動がだらけてしまうのを防ぐことができるからです。どの時期まで何をすべきかが分かっていれば、良い意味でのプレッシャーにもなります。

また、就職しない状態のままで年齢が30代以上になってしまうと、就職先が絞られてしまう可能性も。就職したいという考えを持っているなら、今すぐ就職に向けての活動を開始しましょう。

現在は少子化などの影響によって若手の人材不足が懸念されてしますし、20代の若者を正社員として採用したい会社は少なくありません。高卒でブランクがあったとしても、できるだけ早いうちに就職を目指しましょう。

面接の自己PRでは熱意や意欲でブランクを無効に！

高卒で就職した職歴もない場合、自分になかなか自信が持てず面接でどう自己PRをすればよいか分からない人もいるはずです。「アピールするポイントがないから、面接に行くのが不安」という人もいるでしょう。

しかし、結論から言えば20代には若さというアドバンテージがあるので自信をもっと持つように心掛けることが大切です。

なぜなら、応募する会社側から「年齢が若い人は仕事を教えると成長してくれる」と思われることが多いからです。

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職歴が豊富な30代以上の応募者がいた場合でも、20代の人がアピールできる点は確実にあります。高卒でブランクがある人が面接でアピールすべきポイントのひとつとして挙げられるのは、仕事に対する熱意あるいは意欲です。

その仕事がしたい理由は何か、何がこの企業に興味を持つきっかけになったのかをよく考えてみて下さい。

あわせて、入社した後に自分がやりたいことを熱意を込めて語ることができれば、企業は将来性を期待してくれるはずです。

そのためには、まず自信を持って自分の考えを面接で伝えることが重要です。自信のなさは相手にも伝わってしまいますので、前向きな気持ちで面接を受けるようにすることも必要です。

高卒者が面接を通過する方法とは？

現代の日本でも学歴主義の傾向のある企業は決して少なくありません。応募条件が高卒以上となっていても、大卒の人が同時に応募してきた場合には大卒の人を採用するという企業も多く存在します。

そのため、学歴はさほど気にされずポテンシャルやその後の実力が重視されるような職種や仕事を選んで就職･転職活動を行えば、より成功へ近づきます。

なお、以上のように自分一人で行う高卒者の仕事探しは決して簡単なものではないため、書類選考に通った際にはそのチャンスを逃さないよう全力で面接対策をしておくことが肝心です。

そして、高校を卒業してからの経歴によって効果の出る対策は違ってくるため、細かい対策の仕方をよく知らないまま就職･転職活動を続けているとどんどん成功から遠のいてしまうかもしれません。

そこで、最適なのはエージェントと相談して決める方法です。エージェントではプロのアドバイザーが一人一人に求人の紹介や面接･書類対策を行っていることが多く心強いです。

エージェントを利用すれば高卒の人も自由に仕事を選べるということがわかり、自信をもって安心して就職･転職活動に取り組めることでしょう。もっと読みたい方はこちらをCheck!

ネガティブな質問を想定して適切な答えを準備する

面接で心掛けておきたいのは、ネガティブな内容の質問をされた時の答え方を準備しておくことです。なぜなら、ブランクがある高卒の人が面接を受ける時は、面接官からネガティブな質問をされる可能性が高いからです。

「なぜ高卒ですぐ就職しなかったのか」「短期間で以前の会社を辞めたのはなぜか」など、厳しい質問で追及されることもあります。

質問に上手く答えられないと面接での印象が悪くなってしまう可能性も。それを避けるために、事前に適切な回答を用意しておくことが大切です。

ネガティブな内容の質問に回答する際は、例えば以下のように自分の意見を伝えても良いでしょう。まず、ネガティブな要素に関しては自分が反省していることを伝え、理由を相手が理解しやすいように伝えます。

次に無職の期間中に得たものがあればそれを伝え、入社後に活かせるならどのように活かせるかを述べます。

このような流れなら、ネガティブな要素を上手くフォローしながら、ポジティブな意志を相手に伝えることができるはずです。

会社としては極力長く働いてくれる人を採用しますから、不安な要素が多少でもあると採用の可否に影響が出てしまいます。

そのため、なるべく面接官が抱く不安を解消できるように前向きな回答を伝えられるようにしましょう。

専門アドバイザーの活用が就職への近道に

就職活動をするにあたっては誰しも不安を抱くものです。特に高卒でブランクがある人の就職活動は、不安や悩みを相談できる場所がない場合もあるでしょう。

今回ご紹介したように、まずは自分なりに実現可能だと思える目標と期限を設定してみて下さい。目標を設定することは、自分と向き合うことでもあります。その過程で、自分の強みや自分に足りない部分も分かってくるでしょう。

20代は、例え職歴がなかったり少なかったとしても会社からすれば将来性を考えて採用してくれるケースが少なくありません。

10年後、あるいは20年後に思い描く生活を送りたいのであれば、少しでも早く就職できるように行動を始めましょう。

しかし、中には就職活動を行うのが不安な方もいらっしゃるでしょう。就活経験がない方はなおさら不安が大きいはずです。

そこでぜひ知っておいていただきたいのが、近年20代の若者に人気の就職エージェントを利用する方法です。

たとえば私たち第二新卒エージェントneoでは、第二新卒者をはじめとした若者を対象に、プロの転職アドバイザーがマンツーマンでご対応。個人の希望条件や性格、適性に沿った求人をご紹介いたします。

加えて面接後のフィードバックや入社後のケア、個人では行いにくい企業との交渉ごとも第二新卒エージェントneoではすべて代行。

アドバイザーの丁寧さと人柄のやわらかさもあいまって、就活が非常にスムーズだったとのお声を多くいただいております。

ご相談だけでもかまいません。私たちのサービスはすべて無料で就職、転職どちらにも対応しておりますので、高卒者でブランクをお持ちでお悩みの方は、ぜひ一度利用を検討してみてください。

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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