無職の就職は難しい？

近年は働き方の多様化をはじめとしたあらゆる原因から各業界において人材不足に陥っており、大手企業や有名企業は除いて、基本的に正社員へ就職することはさほど難しくありません。

｢でもブランクがあると採用に響くんじゃ･･･｣という声が聞こえてきそうですが、確かにブランクがあるとないとでは就職の難易度に差が出てきてしまうでしょう。

それまでで定着しているであろう働く際のテンポが体に入っている間の方が、より即戦力として必要とされるからです。

しかし、実際のところ働いていたころのテンポが体に入っていようがいまいがスムーズに仕事をこなせるような人柄や熱意、やる気などが最終的には重要になってくるため、近年多くの企業では内面を見て採用を行うところが増えています。

なお、ブランクができた理由によっても就職のしやすさは変わってきます。やむを得ない事情であったり、資格取得のためなどのポジティブな内容のものであれば基本的には問題はないでしょう。

ただし｢働くのが嫌だった｣などのネガティブな理由の場合は、やはり企業から良い印象を受けづらいものです。しかし嘘をつくのは虚偽となってしまうため絶対にしてはいけません。

その場合は他にも考えられる別の理由にスライドして伝えるか、印象を悪くすることを覚悟でネガティブな理由を伝え、その上でどのように反省しどのように改善していくつもりかまでを伝えることができたら、より良い対策となるでしょう。

高卒･無職は企業からどう見られるか？

｢高卒の無職｣と一口にいってもさまざまなパターンが考えられ、それぞれにによって企業から抱かれる印象が変わります。例えば以下のようなパターンが考えられるでしょう。

①や②の場合はどちらも正社員経験がないため、未経験者として扱われることになるでしょう。その場合比較の対象になりやすいのが、同じ高卒の中でも新卒生です。

新卒生と比較された場合、新卒時との年齢差がそこまでなければ人柄での判断が優先されやすいですが、そうでない場合にはより若い新卒生が有利になってしまう可能性があります。

その場合は出来る限り新卒生がこぞって選ぶような人気な職場は避けて応募するようにしましょう。

そして③については過去に正社員経験があるため前者2パターンと比較するとより有利に就職活動を進めることができます。以前正社員として勤めていた業界や職種で応募すればより有利になります。

しかしここで問題となるのがブランクの存在です。面接では｢なぜ無職になったのか｣｢なぜブランクがこれだけあるのか｣｢責任感はあるか｣｢初志貫徹する力はあるか｣などの多少ネガティブな質問などを投げかけられることになります。

中には答えづらい質問も往々にしてあるでしょう。しかしそこは正直に答え、ぜひそれまでの反省を伝えた上で今後の対策をしっかりと伝えましょう。

ブランクを埋めるためにこんな準備や勉強を行っています、といった内容を履歴書や面接でアピールできれば、不利になってしまうことを防ぐことが可能です。

過去はどうあれ、企業が見ているのはその人の未来の部分です。これからどんな風に過ごしていこうとしているのか、その点で真剣な姿勢を見せることが非常に重要です。

ただ、これまで無職だった方が就活を開始するとなると、ハードルは決して低くないため不安が伴うことでしょう。｢自分なんか採用してもらえるのかな･･･｣といったネガティブな気持ちになるのも無理はありません。

そこでぜひ知っておいていただきたいのが就職エージェントの存在です。これは求人紹介の他、履歴書や面接対策など、就活を全面的にサポートしてくれる就職支援サービスのことです。

たとえば私たち第二新卒エージェントneoでは、高卒の方をはじめとした若年層を対象に就活のサポートを行っており、無職の方もご利用いただける他、このようなメリットがあります。

ご紹介する企業はプロの観点で厳選しているため、ブラック企業を紹介される心配はありませんし、気になる求人がなければ利用をやめることもできます。

もし就職することに不安がある方は、ご相談だけでもかまいません。ぜひ私たちにお話をお聞かせください。

学歴によって給与に差は出るのか？

学歴によって採用されるかどうか決まるという時代ではなくなってきてはいますが、待遇面に関しては依然大きな開きがあります。

一例として、厚生労働省の調べによると、平成28年調べによる大学・大学院卒の男性の平均が39万9700円となっており、高卒の男性平均は28万8100円と大きな開きがあります。

職種によっても違いはありますが、学歴で待遇に違いが出てくる傾向にあるというのは事実です。

ただし、上記でも話した通り今は学歴を重視しない企業も増えてきているため、そのような企業においては実力を伸ばすほどに稼ぐことができます。

高卒･無職でも働ける職種一覧！

高卒で学歴による差がない形で働きたい場合は、そういった職種を選択する事で学歴が影響する事のない待遇が期待出来ます。主な分野としては以下のものがあります。

工業系

主に製造業全般があてはまります。分野は自動車や食品、家電、精密機器などさまざまで、技術と経験がものをいう世界であり、学歴による待遇の差を感じる事も少ないです。

会社経営に関わる様な地位では学歴が影響してくる事もありますが、少なくとも現場の役職辺りならほとんど影響はありません。全般的に待遇も良く、高い給与が期待しやすい職種です。

介護・福祉系

この分野も学歴関係なく活躍できる職種です。実際の働きぶりやコミュニケーション能力などが評価の対象となり、介護福祉士やケアマネージャーといった資格を取得する事で手当てが出たり、将来的に管理者などの役職も目指せます。

また介護や福祉の分野は需要に供給が追い付いていない状態で常に人材を募集しているので、ブランクがあったり職歴が無い場合でも就職しやすいのが特徴です。

商業系

販売業者や接客業などがこれに当てはまります。この職業も働きぶりや実績が評価されるので、本人のやる気次第で収入が上がったり役職に就いたりといった事が可能となります。

こちらも求人が多く就職がしやすいですが、ある程度のコミュニケーション能力は求められるでしょう。

ここに挙げた分野の他にも職人仕事であったり、農業や林業の一次産業などは学歴に関係なく自分の働きぶりが評価される分野です。

同じ仕事をしていても学歴によって待遇が異なるというのが納得いかない場合は、これらの分野から仕事を探してみると良いでしょう。

ちなみに私たち第二新卒エージェントneoには、無料会員登録をしてくださった方限定でご紹介している非公開求人も多数ご用意しておりますので、仕事選びのサポートを受けたい方もぜひ利用を検討してみてください。

無職の人が採用される為のポイント

無職といってもさまざまな状態があります。例えばこれまで働いていて、何らかの理由で辞めた直後である場合は無職であるという事が採用に影響する事はほとんどありません。

ただ仕事を辞めた後の無職の期間が長い人や、高校を卒業した後に全く働いた事がない人などは採用されづらい状態にあると言えます。

そういったブランクの長い人、あるいは職歴のない人が就職する為にはしっかりとポイントを抑えた就職活動をする必要があります。

まずブランクの長い人ですが、以前に働いていた仕事を長く勤めていたのであれば同じ分野ならその経験を買われてブランクがあっても採用されやすくなります。

また長いブランクについて考慮してくれる所もあるので、そういった求人を見つけて応募してみましょう。急募であったりと、急ぎで人員が欲しい場合などはさらに採用されやすいです。

職歴の無い人の就職の仕方ですが、職歴の無い人の中でも年齢によって対応の仕方が違ってきます。

まず20代くらいまでの人であれば、あまり影響はありません。学歴不問である所や未経験者を歓迎している所であれば就職するのもそこまで難しくはありません。

面接でやる気があると判断されれば採用される事も多いので、元気良く応対する様にしましょう。

もしできるだけアピールポイントを多く用意してから就活に臨みたいという方は、応募する職種で活かせる資格を取得するのも良い方法です。

下記の動画では高卒の方におすすめの資格をまとめてご紹介しておりますので、気になる方はぜひこちらも参考にしてください。

30代で職歴無しとなると厳しくなります。それでも製造業や介護・福祉の分野であればまだ受け入れてくれる所もあるので、そういった就職のしやすい分野に絞って応募していきましょう。

40代を超えて職歴が無いと、採用自体がかなり困難となります。自力で就職をするのが難しくなるので、公的機関の支援を受けたり職業訓練を受けるなどして採用への足掛かりを見つけましょう。

高卒からブランクを経て就職する際に面接で準備すべきこととは？

「高卒でブランクがあるけれど、やっぱり自分も就職して働きたい」と考えている人も少なくないでしょう。ブランクがあると、その分だけ選考や就職試験に対する不安も大きいものです。

しかし現代は学歴よりも技術やスキルを重視している企業が多く存在しています。したがって高卒でブランクがあっても正社員に就職することは十分可能なのです。

就職と聞くと、すぐに仕事探しをするイメージがあるかもしれませんが、ブランクがある場合はその前に準備しておくことがあります。まず最初に、最終目標としていつまでに就職するかを決めましょう。

これは面接で聞かれることもあります。初めに大きい目標を決めてから、それを実現するために小さい目標を何個か設定するイメージです。全てに期限を設けて、就職するためのスケジュールを組むことが重要です。

そして面接においては若い人ならではの熱意や意欲を伝える自己PRが有効ですので準備は丁寧に行いましょう。また｢どうしてブランクがあるのか｣｢その間は何をしていたのか｣などのネガティブな質問を想定して準備しておくと更に安心して面接に望むことができます。

さて、このコラムでは高卒からブランクを経て就職する際に面接で準備すべきことを検証しています。続きはコチラ!

まずは行動を起こすことが大切です

高卒でも活躍出来る分野はたくさんありますし、無職期間が長くても採用されやすい分野はあります。しかしいつまでも動かないでいると、だんだん状況が悪くなっていくのも事実です。

早い内に動き出して実績を作るのと、数年後から動き出すのでは待遇などにも大きな違いが出ます。やろうと思った時すぐに動きだす事が出来れば、それだけ状況も良い方へ向かいやすくなります。

中にはやろうと思っても動けず、長い時間が経ってしまったという人がいるかもしれません。しかしそういった状況になったとしても悲観せずに仕事を探していきましょう。

どんな状況でもやる気さえあれば働く所はありますし、そこから経験を積んでいけばいつからでもやり直す事は可能です。まずは行動に起こす事が就職では一番大切なのです。

特に就活に慣れていない方など、一人での就職が不安だという方には、繰り返しになりますが就職エージェントの利用がおすすめです。専属のキャリアアドバイザーに仕事選びのコツから履歴書･面接対策のアドバイスなどを受けることができます。

入社まで完全無料でご利用いただけますので、高卒無職からの就職を成功させたい方、後悔のない選択がしたい方はぜひ一度チェックしてみてください。

【リンク】高卒向けの職業とかを知っておくと仕事選びが難しくない件

高卒で仕事を選ぶ場合にはどのようなことに気を付けたらいいのでしょうか。特に高卒者が仕事を選ぶ際にはさまざまなポイントを押さえる必要があります。

まず、高卒者には仕事選びをする前に考えておくべきポイントがあります。それは、自分は何に興味があって自分には何ができるのか、そして自分はどのような働き方をしたいのかの３点です。

これらについて自己分析を通じて時間をかけてじっくりと考えることにより、より後悔しない仕事選びに繋がります。

また、高卒者は仕事選びの際に次のことを意識しておくと有効です。まずどのような待遇で自分は働きたいのか、そしてどの程度稼ぎたくてどのようなキャリアを積みたいのか、この３点になります。

高望みをしすぎる必要はありませんが、最低でもこのくらいはきぼうしたいという指標があった方が仕事選びがスムーズです。

そして高卒での仕事選びなら、就職や転職がしやすい職種や業種というものが存在します。そういったものの中から仕事を選べばより有利に就職･転職活動を進めることが可能となります。

さて、このコラムでは高卒に有利な業界･職種などについてお伝えしていきます。もっと読みたい方はこちらをCheck！

【体験談】就職を成功させた人はこんなにいます！

実はこんなにたくさんの方が正社員への就職に成功しています。ぜひ体験談を読んで安心と勇気をもらいましょう！

おわりに、｢仕事探し｣って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず｢不安｣と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での｢想像とのギャップ｣はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

｢仕事探し｣というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか？

でも、｢仕事探し｣って実は難しくないんです！

仕事を決めるときに必要なのは｢自分の良いところを武器に前向きにぶつかること｣、言ってしまえばこれだけなんです。

｢でも自分に良いところなんてないよ～…｣なんて嘆いているそこのあなた！長所や強みは誰しも絶対にあります。可能性のある存在を否定するほどもったいないことはありませんよ。

しかしどうしても自分の良いところや強みがわからないときにはぜひ、私たち第二新卒エージェントneoに頼ってください。これまで多数の内定者を輩出した確かな実力を持ってあなたの性格を分析、そして安心して働ける求人をご紹介致します。共に楽しい仕事探しを成功させましょう！

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