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【既卒の求人のホント②】未経験OK求人ってホント?

「未経験OKと書かれているけれど、本当に未経験で大丈夫…?」と心配になる人もいますが、大丈夫です。なぜなら、未経験OK求人ではスキルや経験よりも、人柄が重視される傾向にあります。未経験OKの理由と選考ポイントについてまとめました。

人柄や人間性を重視される傾向がある

「未経験OK」と書かれた既卒向け求人なら、経験はもちろん、高度なスキルを求められることも、まずありません。未経験OK求人の職場では、スキルや経験は現場で培ってもらえば良いと考えていることが多いためです。では、選考ではいったいどんな点を重視されるのでしょうか。実は、人柄や雰囲気などが重視される傾向にあるのです。

例えば、
「職場に馴染めるか?」
「自社のイメージにあっているか?」
「一緒に仕事をしていける人柄か?」
などが選考のポイントになりやすいのです。
もちろん、仕事に必要なスキル・資格・経験を持っていれば、それにこしたことはありません。

アピールポイントは、こうやって探す!

アピールポイントは、求人票の中に隠されています。いくつか例をあげて考えてみましょう。求人票に「お客さんとじっくり向き合うことが大事な仕事です」と書いてあったとします。この場合は、丁寧さや根気強さ、いかに相手の身になって考えられるか?という点がポイントとなります。「チャレンジしたい方を求めています」と書かれている求人票なら、文字通りチャレンジ精神が重要です。

積極性やバイタリティ、好奇心なども職種によっては評価ポイントになるでしょう。このように、求人票の中には募集したい人柄のヒントがたくさん隠されています。じっくり求人票を読み込みながら、企業の特性などもあわせて調査しましょう。

会社の雰囲気にあっているか?

未経験OK求人の仕事でも、職種によっては非常に雰囲気を大切にします。企業イメージやブランドイメージを守るためにも、スタッフの雰囲気や接遇は重要です。例えば、「大人な」、「しっとりとした」、「落ち着きのある」という言葉が似合うブランドイメージを守るためには、落ち着いた雰囲気のスタッフが似合います。

大きな声で元気いっぱいなスタッフも悪くはありませんが、イメージにはそぐわないでしょう。同じ営業でも、ジュエリーと賃貸ではかなり必要とされる雰囲気異なります。応募の前には、どんな雰囲気のスタッフが求められているのかも分析しておきましょう。

まとめ

以上、既卒向け未経験OK求人のポイントについてご紹介しました。選考ポイントの中には、人当たりや協調性も含まれています。経験談などを分かりやすく話せるようまとめておきましょう。また、企業のイメージにあった人材像を、無理のない範囲で演出するのも1つの方法です。

おわりに、ブラック企業への就職/転職をしたくない方

私たち第二新卒エージェントneoは、本当の意味で安心できる企業をご紹介いたします。一度学校(中学や高校、大学)を卒業してしまうと、いわゆるネームバリューのある人気企業への就職は難しくなってしまいます。しかし、人気の企業に勤める事が、若手が安心して長く働ける事であるとは限らないのです。

私たちは、知名度にかかわらず、社員を大事にして安心して働ける求人をご紹介いたします。社風や環境、やりがいなど、働く上で本当に価値有る企業の求人をご紹介いたします。

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