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転職で12月入社するメリット3選!腰を据えて書類準備をしたいならこの時期!

「12月頃に入社することになりそうだけど、本当にこの時期で問題ないのかな?」

このように、12月に転職先へ入社しても後悔しないかとお悩みの方もいらっしゃるかと思いますが、結論、転職において12月入社はメリットがあるため、自分に合っているタイミングかを見極めたうえで転職活動を進めるのが得策です。

本記事では12月入社のメリットをお伝えしたうえで、12月入社を決めるためのスケジュール例や転職活動で必要なこと、確実に12月入社を決めるコツをご紹介いたしますので、ぜひ参考にしていただけましたら幸いです。

転職における12月入社のメリット3選

改めてお伝えしますが、結論、転職における12月入社には多くのメリットが見られます。具体的には下記の3つの理由が挙げられますので、一つずつ見ていきましょう。

12月入社のメリット

シルバーウィークを書類準備に充てられる

まずは、シルバーウィークを書類準備に充てられることが挙げられます。

12月入社に向けて転職活動を進める場合、9月の半ばあたりに書類作成を行うのが一般的なスケジュール感となりますが、このタイミングにはシルバーウィークが控えています。

そのため、12月入社の場合は他の月と比べてより腰を据えて書類作成を行うことができるのです。特に、働きながら転職活動を行う方には嬉しいポイントとなるでしょう。

スタート期間で余裕を持てる

次に、転職先でのスタート期間で余裕を持てることもメリットです。12月入社の場合、一般的には働き始めて数日経過すると年末年始休暇に入ることになります。

転職したばかりの時期は新たな業務や仕事の進め方に加え、新しい職場のルールなど多くの情報をインプットさせることになり、混乱しがちです。

その点、働き始めた数日後に年末年始休暇が用意されていれば、その期間を”1月以降の業務に向けての予習・復習期間”として、ゆっくり頭を整理する時間に充てることができるのです。

交流を深めやすい

最後に、周りの従業員との交流を深めやすく、職場に馴染むチャンスを掴みやすいことも12月入社のメリットです。

12月にはクリスマスイベントや忘年会などの社内イベントが催されることが多いため、転職直後に周りの従業員との交流を深めるきっかけを得やすいのです。

転職における12月入社のデメリット2選

では逆に、転職における12月入社のデメリットはないのでしょうか?考えられるものとしては下記の2点が挙げられます。

十分な教育を受けにくい

まずは、十分な教育を受けにくいことが挙げられます。というのも、12月は年末にかけて業務が忙しくなりやすく、ケースによっては周りの従業員からあまり満足に目をかけてもらえない可能性があるからです。

もしこの時期に入社した際には、自分から教えてもらえるよう積極的にアクションを起こすことが大切です。

ちなみに、質問したいことがあるものの忙しそうで声をかけにくいという場合には、自分なりに調べたうえでわからない部分だけを端的に質問すると良いでしょう。相手にかける負担を軽減させつつ、当事者意識を持っていることもアピールできます。

初期のボーナスを満足に受け取りにくい

また、初期のボーナスを満足に受け取りにくいこともデメリットとして挙げられます。

下記の図をご覧いただければわかる通り、冬ボーナスは12月に支給されることが多く、算定期間は4月から9月までとなっていることが一般的です。

企業によって異なりますが、12月入社の場合、今の職場での冬ボーナスを受け取れるのが来年の12月になることが想定され、満足に受け取れない可能性があります。

また夏ボーナスに関しては算定期間が10月から3月までとなっているのが一般的であり、12月入社の場合はその途中の期間から勤めだすことになるため、最初の夏ボーナスも満足に受け取れない可能性があるのです。

【エージェントからのワンポイントアドバイス】

中小企業や外資系企業の中には12月決算の企業も存在しますが、12月入社の場合、そういった企業においては1月以降の新しい期に向けて前任者から余裕をもって引継ぎを受けられる可能性があります。

上記で伝えた通り、年末年始休暇を挟むことからも、12月入社は余裕をもって働き始めたい方に向いているといえます。

ちなみに、下記の記事では11月入社、1月入社にまつわる情報をまとめておりますので、これらの時期の入社も視野に入れている方はぜひ参考にしてみてください。

12月入社を目指す際の転職開始時期はいつ?

ここまでで転職における12月入社のメリットとデメリットを見て参りましたが、実際に12月入社を目指す場合はいつから転職を始め、どのように転職活動を進めていけば良いのでしょうか?

そこでここからは12月入社を目指す際の転職開始時期とスケジュールの立て方をご紹介いたします。

まずは12月入社を目指す際の転職開始時期についてですが、一般的に転職活動にかかる期間の目安は下記のようになっています。

(1)自己分析・情報収集・書類作成期間
 └2~3週間

(2)応募・面接期間
 └1~2か月

(3)内定・入社までの期間
 └1~3ヶ月

これらを念頭に置くとわかりやすいですが、転職を行う際には入社したい時期のおよそ3ヶ月前から活動を始めるのが一般的です。

スムーズに転職活動が進めば2ヶ月程度で入社できることもありますが、選考スピードは企業ごとに異なるほか、なかなか内定をもらえなかったり、今の職場で引き留めに遭う可能性もゼロではありません。

そのため、12月入社を目指す場合には基本的に9月頃から転職活動を開始するのが無難です。慎重派の方は8月頃から始めるのも一つです。

ただし、10月に転職活動を開始して12月入社を実現させることも可能です。

転職に不慣れな方でも転職エージェントを利用すれば転職活動を全面的にサポートしてもらえますし、「できるだけ早く入社したいんです」と伝えれば1ヶ月程度で内定をもらうことも可能になります。気になる方はぜひ一度チェックしてみてください。


8月入社記事用

12月入社を目指す際のスケジュールの立て方

では12月入社を目指す場合、どのようにスケジュールを立てれば良いのでしょうか?

転職のスケジュールを立てる際には、基本的に入社希望時期から逆算してスケジュールを立てます。今回の場合は12月入社がゴールとなるため、そこから逆算してスケジュールを組み立てます。

たとえば、およそ3ヶ月程度かけて転職活動を行おうと考えている場合には、逆算して9月から転職活動を開始させることになります。

自己分析、情報収集、求人選び(9/1~9/15)

まずは自分が活躍しやすい企業・職種選びの準備として自己分析を行います。自分の性格や得意分野、将来実現したいことなどを明確にすることで入社後のミスマッチを防ぐ大切なステップです。

自己分析が終わったら、今度は必要に応じて情報収集をしながら応募したい求人の選定を行います。

応募書類を作成する際には、特に志望動機など、企業ごとのビジョンや社風を考慮する必要があるため、書類作成の前に求人選びを行うようにしましょう。

応募書類の作成(9/10~9/20)

それが終わったら応募書類の作成を行います。転職の場合は履歴書に加えて職務経歴書を用意し、これまでの業務実績を細かく伝えてアピール材料とするのが一般的です。

応募、面接を受ける(9/20~10/10)

書類の作成が完了したら、随時求人に応募します。書類選考に通過すれば企業から電話やメールで連絡が届きますので、企業と面接日程を擦り合わせて面接を受けます。

転職における面接は就職とはまた違ったポイントをチェックされるため、必ず事前に面接対策を行うことをおすすめします。

内定獲得(10/15~10/25)

面接を終えた数日後、企業から連絡が来て無事内定となります。ちなみに、転職における面接は2回以上行われる場合もあれば1回で決まる場合もあります。

最終面接が終わってから内定通知が届くまでの期間は企業によって様々ですが、一般的には面接後3~5日以内に届くケースが多いです。中には面接時に「〇日以内にご連絡差し上げます」と伝えられる場合もあります。

退職の申し出(10/20~10/31)

就業中に転職活動を行っていた場合には、内定をもらってから今の職場に退職を申し出るのがベターです(内定をもらう前に申し出るとブランク期間が発生し経済面等々のデメリットが生じる可能性があるため)。

ちなみに、退職の意思を伝える場合にはあらかじめ伝え方を考えておかなければ引き留めにあったり気まずい思いをする可能性がありますので、円満退職を目指したい方はぜひ下記の記事も参考にしてください。

後任への引継ぎ、退職手続き(10/25~11月中)

無事退職の意思を伝えることができたら後任への引継ぎを行い、会社の指示に従って退職手続きを行ったうえで退職、新天地へという流れになります。

確実に12月入社を決めるコツ

さて、ここまでで12月入社の場合のスケジューリングについてお伝えして参りましたが、何月に入社するかによって生じるメリットやデメリットには大きな違いがあります。

上記に掲載している記事を参考に他の月での入社のメリット・デメリットと比較しながら、ぜひ改めて12月入社でも問題ないかを考えてみてください。

ちなみに、先ほど転職活動のモデルスケジュールをご紹介いたしましたが、この通りに転職活動を進めたからといって必ずしも狙った月に間に合うように内定が出るとは限りません。

特に初めての転職となると、書類や面接の対策が不十分でなかなか内定が出ないということもあり得ます。

不採用にした理由をわざわざ教えてくれるような企業はゼロに近いため、どうして不採用になったのかがわからないまま転職が先送りになっていくという悪循環も想定されるでしょう。

そこで、できるだけ確実に狙った月での入社を実現したいという方には転職エージェントを利用するのが非常におすすめです。

【転職エージェントとは?】

専属のキャリアアドバイザーが転職活動の準備~入社までをサポートしてくれるサービスです。

カウンセリングを通じて自分に合った仕事を紹介してもらうことができ、書類・面接対策や面接日程の調整などを代行してもらえます。

転職エージェントでは専属のキャリアアドバイザーが希望や性格から「本当に合った仕事」をカウンセリングしてもらえるほか、必要に応じて書類・面接対策~入社までを徹底サポートしてくれます。

たとえば私たち第二新卒エージェントneoでは若年層に特化してサポートを行っているほか、このようなメリットがあります。

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「希望時期に入社できるようにサポートしてほしい」「転職が不慣れで一人だと不安」という方はご相談だけでもかまいません。ぜひ一度私たちにお話をお聞かせください。


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おわりに、「仕事探し」って実は難しくないんです

新たな環境に身を置こうと考えたとき、誰しも必ず「不安」と出遭うことになります。
本当に自分のやりたいことができるのか、よくない意味での「想像とのギャップ」はないだろうか、自分で務まる業務内容なのだろうか...。

「仕事探し」というものがとてつもなく難しいものに思え、孤独を感じている人もいるのではないでしょうか?

でも、「仕事探し」って実は難しくないんです!

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