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【既卒の求人のホント①】大手求人って難しいの?

既卒にとって、大手の求人は就職が難しい傾向にあります。なぜなら、大手の求人は人気が高いために、競争率が激化しやすいからです。ここでは、大手の求人が難しい理由と、既卒が採用されやすくなるポイントをまとめました。

なぜ、大手の求人は難しいのか

大手企業の求人は人気が高いため、新卒・既卒・中途にかかわらず、競争率が高くなる傾向にあります。なぜそんなに人気が高いのでしょうか。理由には、給料や福利厚生などの待遇が良い。仕事の規模が大きくやりがいがありそう。キャリアパスを実現しやすそう。大手の安心感。などがあげられます。そのために応募する人が多く、結果として競争率が上がりやすくなってしまうのです。

倍率の高い求人では、書類選考の段階で落とされてしまうことも珍しくありません。このような求人で有利となるのは、有名大学出身・突出したスキルがあるなどといった人です。逆に既卒にとって、大手のような倍率の高い求人は不利になりやすい傾向にあります。

大手企業の求人で採用されるためには

では、大手企業の求人で採用率をあげるためには何をしたら良いのでしょうか。やはり大切なのは、企業の情報を集め、しっかりと分析することです。そのうえで、まずは書類選考を通過しなければなりません。

大手企業に採用されるのは、有名大学出身者の新卒が多い傾向にあります。ですが、そうではない大学から採用されたケースや既卒が採用されたケースもゼロではありません。採用された理由は様々ですが、「ぜひ採用したい」と思わせる何かがあったという点では共通しています。企業が求めている人材像をしっかりつかんだうえで、自分のアピールポイントなどを伝える工夫をしましょう。

転職エージェントなども利用する

転職エージェントのサポートの中には、既卒向けのものもあります。こうしたサポートを利用するのも、採用率をあげる1つの方法です。主なメリットとしては、履歴書や面接などに必要なアドバイスをもらえたり、企業の詳しい情報をもらえたりします。

また、単純に自分の希望と合致した既卒向け求人を紹介してもらう方法も良いでしょう。自分では見つけられなかった求人に出会うことができるかもしれません。しかし、採用が不利になるデメリットもあるのです。転職エージェント経由での応募者を採用した企業は、年収の3割前後を手数料としてエージェントへ支払わねばなりません。そのため、転職エージェントを経由しない同レベルの応募者がいると、不利になる傾向があります。

まとめ

大手企業の求人が気になるあまり、「燃え尽き症候群」になってしまう既卒者も珍しくありません。大手にばかりこだわらず、中小企業にも目を向けてみてはどうでしょうか。案外希望に合致した求人が見つかるかもしれません。

おわりに、ブラック企業への就職/転職をしたくない方

私たち第二新卒エージェントneoは、本当の意味で安心できる企業をご紹介いたします。一度学校(中学や高校、大学)を卒業してしまうと、いわゆるネームバリューのある人気企業への就職は難しくなってしまいます。しかし、人気の企業に勤める事が、若手が安心して長く働ける事であるとは限らないのです。

私たちは、知名度にかかわらず、社員を大事にして安心して働ける求人をご紹介いたします。社風や環境、やりがいなど、働く上で本当に価値有る企業の求人をご紹介いたします。

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